Рассчитайте структуру потребления этой семьи (продовольственные, непродовольственные товары, услуги) и представьте результаты расчетов в виде круговой диаграммы

5.1. Рассчитайте структуру потребления этой семьи (продовольственные, непродовольственные товары, услуги) и представьте результаты расчетов в виде круговой диаграммы.

На потребление потрачено:

40000 + 30000 + 5000 + 5000 + 3000 + 2000 = 85000 руб.

100000 – 85000 = 15000 руб. осталось - сбережения.

Из 85000 рублей

- на продовольственные товары потрачено:

 - на непродовольственные товары:  

- на услуги:  

из них на услуги транспорта и ЖКХ ~ 6 %

 

Диаграмма

5.2. Через какое время семья сможет поехать отдыхать, если стоимость путевки на семью составляет 60000 руб. (при условии постоянных цен и доходов)?

Семья сможет поехать отдыхать через 60000/15000= 4 месяца.

Критерии оценки:	5.1. За наличие и последовательность расчета	- до 4 баллов
	За диаграмму	- до 2 баллов
	5.2. За правильный ответ	- 1 балл
	Общий максимальный балл – 7.

Задание 6. Решите правовую задачу.

Гр. А был принят на работу по срочному трудовому договору на должность менеджера торгового зала с испытательным сроком 5 месяцев. В письменной форме договор заключен не был в связи с тем, что работодатель обещал заключить такой договор после прохождения испытательного срока. На период испытательного срока гр. А выплачивалась заработная плата, составляющая половину от оплаты, предусмотренной в данной организации по указанной должности. По истечении 4 месяцев гр. А был уволен в связи с не прохождением испытательного срока без объяснения причин.

Ответьте на вопросы задачи с указанием соответствующих норм трудового законодательства.

1) Какие нарушения трудового законодательства имели место со стороны работодателя.

2) Какие действия может предпринять гр. А для защиты своих трудовых прав?

Решение:

1) Ответ на 1 вопрос:

· Работодатель не заключил с работником трудовой договор. Согласно статье 67, трудовой договор между сторонами заключается либо сразу в письменной форме, либо не позднее 3 дней с момента, когда работник фактически преступил к выполнению своих обязанностей.

· Работодатель обязан был оформить прием на работу сотрудника приказом, который основывается на трудовом договоре (статья 68 ТКРФ).

· Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок может составлять только 3 месяца, а в нашем случае работодатель предложил 5 месяцев испытательного срока.

· Согласно статье 70 ТК РФ в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

· Увольнение работника оформляется приказом расторжении трудового договора. Работник обязан в нем расписаться. (статья 84.1)

· Работодатель обязан платить работнику заработную плату, предусмотренную за, выполняемую работу. На период испытательного срока трудовое законодательство не предусматривает норм, позволяющих сокращать заработную плату, т.е. работодатель неправомерно предложил работнику 50% от установленной зарплаты.

· Согласно статье 140 работодатель обязан выплатить все работнику в день увольнения.

или

Согласно трудовому законодательства, Гражданин А был принят на работу недобросовестным работодателем, по срочному договору без испытательного срока (соглашение об испытательном сроке не было заключено).

 

2) Ответ на 2 вопрос:

· Гражданин А был безосновательно уволен с работы работодателем. В статье81 ТК РФ перечислены основания для увольнения работников и среди них нет неудовлетворительного прохождения испытательного срока.

· Так работодатель несет материальную ответственность перед работником за незаконное лишение возможности трудиться (статья 234 ТК РФ).

· Согласно статье 236 работодатель обязан выплатить работнику все удержанные им суммы с процентами.

· Также Гражданин А может потребовать возмещение морального вреда, причиненного незаконным увольнением и другими нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя (статья 237 ТК РФ).

или

Для защиты нарушенный прав Гражданин А может либо обратиться к работодателю, либо федеральную инспекцию труда, либо обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо пойти в суд.

1 балл за каждую правильно и подробно расписанную позицию при ответе на каждый вопрос или 1 балл за краткий и общий ответ на каждый из вопросов. Максимально 11 баллов.