Лица, работающие по договорам

Совместители

Списочный состав

Защита населения и территорий в чрезвычайных ситуациях.

Организация защиты населения и территорий.

Для реализации защитных мероприятий о обеспечению безопасности людей, сохранения их здоровья и снижению возможного ущерба экономике страны создана «Единая государственная система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций» - РСЧС.

Цель и задачи РСЧС определены Федеральным законом «О защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера». Основная цель создания РСЧС – объединение усилий центральных органов исполнительной федеральной власти, органов представительной власти субъектов РФ, городов и регионов, а также организаций, учреждений и предприятий в области предупреждения и ликвидации ЧС.

1) Радиационная защита (экранная или физическая)- ставятся экраны для поглощения или рассеивания излучения

2) химическая или медикаментозная защита

3) инженерная защита (убежища): лучше убежища малой вместимости

В списочный состав включаются все постоянные, временные, сезонные работники, принятые на работу. При этом производится запись в трудовой книжке работника. Каждый может быть в списочном составе только на одном предприятии. В списочный состав включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам (отпуск, болезнь, выходные и т. д.). Для расчета занятых используется списочная численность работников (состоит в списке предприятия, следовательно, не является безработным).

К совместителям внешним относятся лица, которые, как правило, состоят в списочном составе другого предприятия, а на данном предприятии по совместительству выполняют работу в соответствии с трудовым законодательством в совокупности не более чем на 0,5 ставки (продолжительность рабочего дня не более 4 часов). Внутренние совместители на этом же предприятии выполняют в свободное от основной работы время оплачиваемую работу. В средней численности внешние совместители учитываются пропорционально отработанному времени.

Лица, работающие по договорам, могут выполнять работу на нескольких предприятиях в отчетном периоде. На весь срок договора они учитываются как полные работники.

В приказе руководителя о приеме на работу определено, к какой группе относится принятый на работу. Понятно, что совместители и лица, работающие по договорам, не должны учитываться при расчете численности занятых, это был бы повторный счет. Поэтому на предприятии исчисляют среднесписочную численность работников и среднюю численностьвсех работников, включая совместителей и работающих по договорам.