2014-02-17
739
А. дестандартизация занятости
А. включенность всего трудоспособного населения в трудовой процесс
А. эффективная
Б рациональная
В. социально-полезная
16. ……. занятость определяется удовлетворением потребностей людей в определенном уровне социально-трудовых условий, экономической и социальной целесообразностью рабочих мест в соответствии с критерием
образа жизни на данном этапе развития общества.
Б. полная
В. стандартная
17. Социально-полезная занятость определяется числом трудоспособных людей, занятых в общественном производстве: на военной службе, в органах МВД, очно обучающихся, ведущих домашнее хозяйство(ухаживающих за детьми, престарелыми, и больными родственниками).
18. Понятие полной занятости в централизованной (административно-командной, социалистической) экономике это:
Б. отсутствие безработицы за исключением естественной.
19. По формам организации занятость разделяется на …., или нормальную, предполагающую постоянную работу при 8-часовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе, и ….: работа на дому, совместительство, командировочная занятость(вахтовый метод), временная и случайная работа, неполный рабочий день или неделя, самозанятость.
А. Полную и неполную
Б. Стандартную и нестандартную
В. Типичную и атипичную
Г. Все варианты верны
20. Что такое флексибилизация занятости?
Б. расширение занятости
В. сокращение занятости
21. Для классической (полной, стандартной) занятости не характерно:
Б. одна работа в данный момент времени
В. трудовая биография стандартна: непрерывная, с последовательной сменой мест работы и должностей вплоть до выхода на пенсию
Г. типовой для данной отрасли и профессии трудовой договор
Д. работа на условиях полного рабочего времени(дня, недели)
Е. работа с предоставленным рабочим местом
Ж. наличие соцпакета и нормальной пенсии
22. Для комбинированной (неполной, нестандартной) занятости не характерно:
А. наличие нескольких мест работы («портфель работ»)
Б. наем без оформления или с нестандартным трудовым договором
В. работа в режиме полного рабочего времени (рабочего дня, рабочей недели)
Г. слабая социальная защищенность, небольшая пенсия
23. Существует 5 статусов занятости, различающиеся характером взаимоотношений представителей данного статуса с другими работниками и предприятиями. Какая категория к ним не относится?
А. наемные работники
Б. работающие на индивидуальной основе (ИЧП)
В. работодатели
Г. неоплачиваемые работники семейных предприятий
Д. не поддающиеся классификации по статусу занятости
