Структура занятости населения

Категории экономически активного населения

Система действий и отношений, опосредующих здоровье и продолжительность жизни человека. С. п. может быть позитивным, направленным на сохранение и укрепление здоровья, и негативным, приносящим здоровье в жертву ради достижения каких-либо целей.

Экономически активное население — это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. То есть хотят работать, но при этом могут, как работать, так и искать работу. включает две категории — занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

§ выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход;

§ временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпусков по инициативе администрации; забастовки и других причин;

§ выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

При отнесении или неотнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

§ не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

§ искали работу;

§ готовы были приступить к работе.

При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия, указанные выше.

Структура занятости населения приведена на рисунке:

«Модель традиционной (типичной) занятости предполагает заключение бессрочного трудового договора на полный рабочий день на стационарном рабочем месте под контролем работо­дателя с постоянным окладом»

Нетрадиционные (гибкие) формы занятости - формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников. Гибкие формы занятости допускают большую степень свободы действия, позволяют гражданам сочетать работу и выполнение обязанностей по воспитанию детей, получение образования и повышение материального благосостояния семьи.

Данный вид трудовой деятельности наиболее востребован среди: студентов; женщин, воспитывающих детей; родителей, воспитывающих детей-инвалидов; лиц с ограниченными возможностями, которым индивидуальной программой реабилитации рекомендован надомный труд; граждан пенсионного возраста и других категорий жителей.

Гибкие формы занятости включают в себя следующие режимы работ:

- занятость, связанная с гибким режимом времени;

- занятость, связанная с социальным статусом работников;

- самостоятельные работники и помогающие им члены семьи;

- занятость по нестандартным организационным формам: временная занятость, сезонные работы; общественные работы;

- занятость на работах с нестандартными рабочими местами
и организацией труда: надомный труд; работники по вызовам.

5. Численность экономически активного населения

Экономически активное население является частью трудовых ресурсов. Численность экономически активного населения изменяется в физических лицах по отношению к определенному периоду времени. Например, в 80-тые годы XX века в России почти не было безработных, а в 90-е годы многие предприятия разорялись, поэтому большая часть населения не имело или теряло работу.

Численность занятых в отраслях экономики — это показатель, характеризующий спрос на рабочую силу на рынке труда. Чем выше спрос на рабочую силу, тем выше показатель занятости в экономике. Каждая экономика стремится к показателям полной занятости населения.

Численность безработных — это превышение предложения над спросом на рабочую силу на рынке труда. Обычно предложение превышает спрос на рабочую силу, что объективно обусловливает наличие безработицы. Это не исключает противоположной ситуации на отдельных участках рынка труда (региональных, по видам деятельности).

Литература:

1. Лушников А.М. Нетипичные трудовые договоры в начале XXI века / Правовые средства обеспечения развития экономики Республики Беларусь: материалы Международной научно-практической конференции / Минск, 9–10 ноября 2007 г. Мн.: 2008. С. 263.

2. Чичина Е.В. Гибкие формы занятости: сферы интересов нанимателя и работника // Промышленно-торговое право. 2011. № 9. С. 15.

3. https://www.grandars.ru