2014-02-09
766
Основные факторы производительности труда.
Таблица 14.2.
| Группа факторов | Характеристика факторов | ||
| Отраслевые | Выпуск высокотехнологичной продукции высокого качества, отсутствие конкурентов | ||
| Структурные | Повышение удельного веса покупных полуфабрикатов, относительное уменьшение численности персонала при росте объема производства | ||
| Технические | Повышение мощности оборудования, внедрение прогрессивных технологий, механизация и автоматизация производственных процессов | ||
| Организационные | Увеличение норм выработки, ликвидация потерь рабочего времени | ||
| Территориальные | Благоприятные территориальные условия производства, сокращение затрат на транспортировку продукции и исходного сырья | ||
| Социально-экономические | Повышение уровня квалификации работников, улучшение условий труда | ||
| Морально-психологические | Улучшение морально-психологического климата в коллективе, развитие позитивной мотивации труда | ||
Анализ динамики заработной платы осуществляется по следующим этапам:
1) анализ системы оплаты труда на предприятии. Данный этап начинается с изучения приказов о штатном расписании, решений трудового коллектива, коллективного договора, специально разработанного положения об оплате труда. В этих документах определяется система оплаты труда, используемая на предприятии, устанавливаются тарифы, расценки, система вознаграждения. Оплата труда может быть основана или на отработанном времени (повременная система), или на объеме выполненной работы (сдельная система), или увязана со сроками, качеством и объемом выполненной работы (сдельно-премиальная система). В соответствии с категорией, видом и сложностью работ используют различные ставки и расценки оплаты труда. Как правило, оплата труда дифференцируется в зависимости от профессии, квалификации, условий труда;
2) анализ динамики заработной платы во временном и профессионально-квалификационном разрезе. Этот вид анализа выполняется на основании ведомостей на оплату труда, данных лицевых счетов работников. Устанавливается зависимость между уровнем оплаты труда и количеством отработанного времени, сложностью и качеством труда, профессиональной квалификацией работника;
3) анализ зависимости заработной платы от качества труда. При этом качество труда подразделяется на высокое, среднее и низкое.
Выделяют труд, требующий высочайшей, высокой, средней квалификации и не требующий квалификации. Классическим примером такой зависимости является единая тарифная сетка, где тарифный коэффициент возрастает с каждым разрядом от 1 до 18.
