Используемая форма

Схема 8. Структура фонда рабочего времени

М₁- число умерших в возрасте до I года из числа родившихся в данном году;

N₁ - число родившихся в данном году;

М₀ - число умерших в возрасте до I года в данном году из числа родившихся в предыдущем году;

N₀ - число родившихся в предыдущем году.

где: М₀– число детей, умерших в возрасте до I года в данном году;

N_t - число родившихся в данном году;

N_t_-1 - число родившихся в предыдущем данном году.

Показатели продолжительность жизни:

Коэффициент дожития (коэффициент передвижки) (в возрасте x) - показатель таблиц смертности, характеризующий степень естественного уменьшения численности поколения за период от начала данного до начала следующего календарного года.

Ожидаемая продолжительность жизни – число лет которое предстоит прожить в среднем одному человеку, если на протяжении дальнейшей жизни этого поколения в каждом возрасте сохранится интенсивность смертности данного периода.

- _

Схема 1. Показатели численности населения

Численность населения на начало периода

Численность населения на конец периода

Общее изменение численности населения за период

- + -

Численность прибывшего населения

Изменение численности за счет механического движения

Изменение численности за счет естественного движения населения

Численность умерших

Численность родившихся

Численность выбывшего населения

Схема 2. Абсолютные показатели движения населения

Коэффициент движения населения (общего прироста)

Коэффициент механического движения (миграции)

Коэффициент естественного движения населения

Коэффициент рождаемости

Коэффициент смертности

Коэффициент прибытия

Коэффициент выбытия

— + —

Схема 3. Относительные показатели движения населения

Статистика труда

Занятые экономической деятельностью - лица обоего пола, которые в рассматриваемый период: выполняли работу; временно отсутствовали по причинам установленным законом; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии; работники, находящиеся в длительных (более одного месяца) отпусках по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (работают с “неполной рабочей неделей” или “неполным рабочим днем - неполная видимая занятость).

Списочная численность занятых (S) - моментный показатель. Списочный состав работников, включает постоянных, временных и сезонных работников. В отдельном списке указываются совместители (продолжительность рабочего дня не более 50% установленной продолжительности.) В списочный состав не включаются работники, работающие по договорам подряда, а так же для случайных работ, учащиеся на производственной практике и стажировке без заработной платы.

Средняя списочная численность (`S) – исчисляется как суммарная численность работников списочного состава по данным табельного учета за каждый календарный день периода (численность в выходные и праздничные дни берется по списочной численности работающих в предыдущий день) деленная на число календарных дней в периоде (независимо от фактического числа дней работы предприятия в периоде).

Рабочее время

Численность занятых

Рабочее время – продолжительность времени в течение которого работник выполнял или должен был выполнять работу или иные трудовые обязанности (часть календарного времени, затрачиваемая на производство продукции или услуг). Исчисляется в днях -продолжительность рабочего периода (Д) и часах - продолжительность рабочего дня (Ч). Включает три категории:

нормальное рабочее время (урочное) – определяется продолжительностью рабочего времени, установленной законом или коллективным договором, измеряется количеством рабочих дней в периоде и часов в день (неделю);

рабочее время, отработанное сверх нормального (вне урочное) – оплачивается по повышенным ставкам и считается исключением для данной категории работника на данном предприятии;

фактически отработанное время – фактически отработанное время в течение нормального рабочего времени и время отработанное сверх урочных часов; включает: в часах - время проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе, время простоев на рабочем месте не по вине работника, время отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха; в днях – число дней фактических выходов на работу.

Неотработанное время - время не использованное по уважительным причинам (болезни, отпуска и другие неявки, разрешенные законом) и без уважительных причин – потери рабочего времени (простои, прогулы).

Фонд рабочего времени - затраты времени работы рабочих на производство продукции. Исчисляется в человеко- днях (чел-дн.) [Ф = `S ´ D] и человеко-часах (чел-час.) [Ф = `S ´ D ´ Ч]

Календарный фонд времени – число дней определенного календарного периода умноженное на среднесписочное число работников. Рассчитывается в человеко-днях и человеко-часах. При определении календарного фонда в человеко-часах фонд в человеко-днях умножается на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня.

Табельный фонд – фонд рабочего времени исчисленный исходя из возможного числа дней работы без учета выходных и праздничных дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени (располагаемое время) – максимальное количество времени, которое может быть отработано за определенный период в соответствии с трудовым законодательством (без учета времени очередных отпусков).

Фонд отработанного времени - отражает фактические затраты рабочего времени на производство продукции. Определяется на основе данных текущего учета использования рабочего времени в урочное и внеурочное время. Исчисляется в человеко-часах и человеко-днях.

Показатели использования рабочего времени

Коэффициенты использования рабочего времени – характеризуют степень использования рабочего времени и исчисляется как частное от деления фактической (средней фактической) продолжительности рабочего времени (дня или периода) на его установленную продолжительность.

Коэффициенты использования фондов рабочего времени (календарного, табельного, максимально возможного) – характеризуют степень использования фондов рабочего времени и определяются как частное от деления фонда отработанного времени на соответствующий теоретически возможный фонд рабочего времени.

Показатели стоимости труда

Затраты предприятий (работодателя) на рабочую силу – сумма вознаграждений за выполненную работу и дополнительных расходов, понесенных предприятиями и организациями (работодателями), в пользу работников.

Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Оплаченное время – время за которое были произведены расчеты выплат заработной платы.

Фонд заработной платы – суммарные расходы на оплату труда за период времени (месяц, квартал, год).

Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время.

Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни: в него входит часовой фонд и оплаченное, но не отработанное, время в течение рабочего дня в соответствие с действующим законодательством по труду.

Месячный или полный фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца: оплата очередных и учебных отпусков, оплата целодневных простоев, дней выполнения государственных обязанностей, компенсационные и поощрительные выплаты и т.п.

Заработная плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемным работником, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а так же за неотработанное, но подлежащее оплате время (напр. ежегодные отпуска).

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или на количество фактически отработанных человеко-часов за определенный период времени.

Среднюю часовую заработную плату (f час) можно исчислить как отношение часового фонда и количества отработанных человеко-часов за какой- либо период времени.

Средняя дневная заработная плата (f дн.)- это отношение фонда дневной заработной платы и числа отработанных человеко-дней.

Среднюю месячную заработную плату (f мес.) можно рассчитать как отношение полного фонда к средней списочной численности работников.

Взаимосвязь между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда:

fдн.= fчас. х Тдн. х Кдн.,

где: Тдн.- средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

Кдн. – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за не отработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня.

fмес.= fдн. х Тмес. х Кмес.,

где:Тмес.- средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;

Кмес.- коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за не отработанное, но оплаченное время за месяц.

Схема 7. Показатели трудовых затрат

Максимально возможный фонд (урочное время)

Время, приходящиеся на очередные отпуска

Простои

Внутрисменные

Явочный фонд

Фонды времени

Использование рабочего времени

1.Календарный фонд времени 2.Праздничные и выходные 3.Табельный фонд времени (стр. 1 – стр.2) 4. Очередные отпуска 5. Максимально возможный фонд времени (стр. 3 – стр.4)

6. Фактически отработанное время, всего в том числе: 6.1.Урочное время 6.2.Сверхурочное время 7.Время, не использованное по уважительным причинам 8. Административные отпуска 9. Потери рабочего времени 9.1.Неявки с разрешения администрации 9.2.Прогулы 9.3.Целодневные простои 9.4.Внутрисменные простои 10.Прекращение работы по причине трудовых конфликтов 11.Итого отработанное и не использованное по всем причинам рабочее время (стр.5 + 6 + 7 + 8 + 9), в том числе в пределах урочного времени (стр.11 – 6.2.)

Схема 9. Баланс рабочего времени

Схема 10. Классификация затрат на рабочую силу

Статистика производительности труда

Производительность труда - способность труда производить определенное количество продукции на единицу затрат труда. При его исчислении продукция может быть измерена в натуральных, условных и денежных единицах, затраты труда исчисляются только в натуральном выражении: человеко-часах, человеко-днях, численности занятых или рабочих.

Производительность общественного труда – определяется как отношение ВВП к среднегодовой численности экономически активного населения.

Выработка (прямой показатель производительности труда) - количество продукции, произведенной на единицу затрат труда.

Трудоемкость (обратный показатель производительности труда) - количество труда затраченного на производство единицы продукции.

Натуральные показатели производительности труда - для исчисления количества произведенной продукции используются натуральные единицы измерения. Исчисляются только для важнейших видов продукции на уровне страны или на уровне отдельного производства.

Стоимостные показатели производительности труда - для исчисления количества произведенной продукции используется денежная единица измерения.

Индивидуальные показатели производительности труда – характеризуют производительность конкретного рабочего при выполнении конкретного вида работ в данный период времени.

Сводные показатели производительности труда – характеризуют производительность совокупности рабочих (работающих) при выполнении одного или нескольких видов работ в данном периоде времени. Исчисляются величиной средней производительности рабочего (работника) за единицу времени работы.

Средняя часовая выработка – средний объем продукции, произведенный рабочими за один час фактической работы. Исчисляется как частное от деления объема продукции, произведенной в течение периода (чаще месяца), на число человеко-часов, отработанных за этот период рабочими.

С редняя дневная выработка – средний объем продукции, произведенный за один рабочий день. Исчисляется как частное от деления объема продукции, произведенной в течение периода (чаще месяца) на число фактически отработанных человеко-дней всеми рабочими предприятия.

С редняя месячная (квартальная, годовая) выработка рабочего (работника) - средний объем продукции, произведенный одним рабочим (работником)за месяц (квартал, год). Исчисляется как частное от деления объема продукции, произведенной в течение месяца (квартала, года) на среднее списочное число рабочих (работников) за соответствующий период.

Индивидуальный индекс производительности – характеризуют изменение индивидуальных показателей выработки рабочих или трудоемкости производства конкретного вида продукции.

Сводные (общие и групповые) индексы производительности – выражают сводные результаты совместного изменения производительности всех единиц совокупности (всех рабочих (работающих) предприятия, региона, страны). Исчисляются по формулам индексов постоянного и переменного состава.

Индекс производительности труда (индекс постоянного состава) – характеризует степень изменения индивидуальной производительности труда совокупности рабочих (работников) при неизменности структуры рабочих (работников). Исчисляется по формулам:

агрегатного индекса -;

среднего арифметического индекса - ;

среднего гармонического индекса - ;

формуле Струмилина - .

с использованием показателей трудоемкости - ;

Использование индекса производительности фиксированного состава для анализа влияния производительности на изменение объема производства:

Использование индекса производительности фиксированного состава для анализа влияния производительности на изменение потребности в трудовых ресурсах:

Индекс средней производительности (индекс переменного состава) – характеризует изменение средней производительности труда совокупности рабочих (работников) и отражает влияние двух факторов ее изменения – индивидуальной производительности и структуры рабочих (работающих). Исчисляется по формуле: