Социальные последствия безработицы и государственная политика занятости

Основные типы и формы безработицы

Выделяют следующие виды безработицы:

- Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы.

- Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Разновидности вынужденной безработицы:

циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе.

сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики.

технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации.

- Зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт.

- Маргинальная — безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

- Неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).

- Структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест.

- Институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве.

- Фрикционная — время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.

- Скрытая:

формально занятые, но фактически безработные лица;

наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных.

Социальные последствия безработицы

Отрицательные:

-Обострение криминогенной ситуации.

-Усиление социальной напряженности.

-Рост количества физических и душевных заболеваний.

-Увеличение социальной дифференциации.

-Снижение трудовой активности.

Положительные:

-Повышение социальной ценности рабочего места.

-Увеличение личного свободного времени.

-Возрастание свободы выбора места работы.

-Увеличение социальной значимости и ценности труда.

Государственная политика занятости – это комплекс мер воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. Она имеет несколько уровней: общегосударственный, региональный и локальный. Выделяют европейскую, скандинавскую и американскую модели политики занятости.

Европейская модель предполагает сокращение числа занятых при повышении производительности труда и как следствие росте доходов работающих.

Скандинавская модель основывается на обеспечении занятости практически всем трудящимся путем создания рабочих мест в государственном секторе со средними условиями оплаты труда.

Американская модель ориентируется на создание рабочих мест, не требующих высокой производительности, для значительной части экономически активного населения.