УРОК № 21. Кадры организации и производительность труда

Понятие трудовых ресурсов на предприятии.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на две группы:
- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

Классификация персонала предприятии.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей.

Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу.

Расчет плановой численности основных рабочих на основе полной трудоемкости изготовления продукции:

, где N - производственная программа в натуральных показателях; t – трудоёмкость единицы изделия; Брв - баланс рабочего времени; К - ожидаемый коэффициент перевыполнения норм выработки (1,1)

Расчёт баланса рабочего времени.

Баланс рабочего времени – время (количество часов) которые может отработать один рабочий в течении расчётного периода.

Выделяют следующие виды времени:

F к – календарное время (365)

F н – номинальное время;

F в – время на выходные;

F п- время на праздники;

F пот – потери

рабочего времени (отпуска, болезни, ученические и т.д)

t – Продолжительность рабочего дня.

В году 52 недели, официальных праздников 12 дней, по Российскому КЗОТ рабочие работают при нормальных условиях 40 часов в неделю, при вредных и особо вредных 36 часов, т.е длительность рабочего дня при нормальных условиях – 8 часов, при вредных и особо вредных – 6 часов.