double arrow

II. Конформность

1

I. Неоднозначность влияния группы на личность

Механизмы влияния группы на личность

Групповая работа имеет очевидные преимущества над индивидуальной. Информация, которой располагают отдельные члены группы, суммируется, и члены группы, используя её, могут предлагать различные пути решения проблем. Таким образом, снижается вероятность ошибок, неизбежных при индивидуальной работе.

Однако в групповой работе есть и свои ограничения, главное из которых – лимит времени. Для того, чтобы найти решение проблемы или справиться с каким-то заданием, группе требуется больше времени, чем отдельному человеку.

Важным фактором групповой продуктивности является размер группы. При изучении малых групп обнаружилось, что идеальный размер группы – 7+/- 2 человека. Большие группы, как правило, инертны, непродуктивны и обнаруживают тенденцию разбиваться на фракции. Кроме того, в многочисленных группах молчаливые люди почти не имеют возможности высказать свое мнение.

На протяжении многих лет психологи вели споры о том, как группа влияет на успеваемость каждого ее члена.

Ни для кого не секрет, что нельзя не реагировать на присутствие других, воздействие которых возрастает с увеличением их количества. Но способствует ли присутствие "наблюдателей" повышению качества выполняемой деятельности? Насколько положительно влияние группы на отдельного человека?




Существуют следующие феномены группового влияния: социальная фасилитация; конформизм, социальная леность, деиндивидуализация, групповая поляризация, огруппление мышления, влияние меньшинства.

Комформностьмера «подчинения» индивида групповому давлению, (принятия им определенного стандарта, мнения, свойственного группе).

Конфо́рмность — свойство личности, выражающееся в склонности к конформи́зму (от лат. conformis — «подобный», «сообразный»), то есть изменению индивидуумом установок, мнений, восприятия, поведения и так далее в соответствии с теми, которые господствуют в данном обществе или в данной группе.

«Конформизм» означает «приспособленчество».

Первым исследовал Соломон Аш в 50-е годы.

Все люди делятся на: конформистов и нонконформистов (противостояние группе)

Конформное поведение исследователь поделил:

- одобрение или внутренний конформизм – человек искренне принимает мнение группы;

- уступчивость или внешний конформизм – человек демонстрирует согласие с группой, а сам остается при своем мнении;

- негативизм (конформизм наизнанку) – человек всегда не согласен с требованиями группы.

Петровский А. В. выделил 3 формы поведения в группе :

1. Внутригрупповая внушаемость (бесконфликтное принятие мнения группы).



2. Конформизм (осознанное внешнее согласие с группой при внутреннем конфликте).

3. Коллективизм (коллективистическое самоопределение личности).

Закономерности конформного поведения:

1. Степень конформизма зависит от специфики групповой задачи. Степень наиболее высока, когда задача неопределенна и сложна.

2. Размер группы: наибольшая степень конформизма в группе от 3 до 5 человек. Увеличение размеров группы приводит к снижению.

3. От сплоченности группы: чем выше сплоченность группы, тем сильнее власть группы над человеком.

4. От статуса человека: человек с большим статусом оказывает большее давление.

5. Публичность.

6. Зависимость конформизма от пола и возраста. Дети более внушаемы (после 15 лет снижается). Женщины более чем мужчины.

7. Индивидуально-психологические особенности индивида (уровень интеллекта, степень внушаемости, устойчивость самооценки, уровень самоуважения, потребность в одобрении и так далее).

III. Социальная фасилитация(англ. facilitate – облегчать)

Один из эффектов группы, суть которого в том, что на активность индивида при выполнении того или иного задания, как правило, благоприятно влияет присутствие других людей. Чаще всего социальная фасилитация (С. ф.) обнаруживается в ситуации соревнования с др. членами «группы». Данный эффект замечен не только у людей, но и у животных, например в пищевом поведении (у кур, рыб, крыс и др.). Впервые факт С.ф. был научно зафиксирован в исследовании Нормана Триплетта (в 1898г.), который измерял, на велосипедисты увеличивают скорость в присутствии др. велосипедистов.



В основе данного феномена лежит тот факт, что поведение одного человека влияет на поведение другого.

А) Феномен социальной фасилитации – факт присутствия других людей во время выполнения деятельности улучшает результат данной деятельности (при выполнении знакомой или простой работы).

Б) Феномен социальной ингибиции – тенденция выполнять деятельность хуже в присутствии других людей (при выполнении незнакомой или сложной работы).

Исследования показали, что в присутствии других улучшаются следующие характеристики:

сила мышечного напряжения; продуктивность внимания (объем); долговременная память; ассоциативное мышление.

Ухудшаются:

чувствительность; концентрация внимания; показания сложной умственной деятельности; генерирование идей.

Эти феномены объединены одним фактом присутствия «других». Некоторые эксперименты в этой области показали, что продуктивность работы возрастает в присутствии наблюдателей или содеятелей. В других экспериментах выяснилось, что присутствие других может вредить продуктивности. Согласовать эти результаты друг с другом удалось, опираясь на хорошо известный из экспериментальной психологии принцип: возбуждение усиливает доминирующую реакцию. Поскольку присутствие других людей действует возбуждающе, присутствие наблюдателей или содеятелей благотворно сказывается на решении простых (или хорошо знакомых) задач и мешает решению сложных (или незнакомых) задач.



1




Сейчас читают про: