2014-02-24
357
Функции заработной платы
Сущность оплаты труда принципы и функции заработной платы.
Специфические ОПФ
Оффшорные компании – иностранные компании, созданные специально для работы за рубежом. Для привлечения капитала в страну.
Траст –компания–учреждения, которые получили право на доверительное управление.
Франчайзинг – позволяет соединять интересы крупного и малого бизнеса. Продажа технологических разработок.
Транснациональные корпорации (ТНК) – могут существовать по всему миру участники этих компаний. Минус – тяжело в управлении.
Заработная плата – это цена рабочей силы соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и его семьи. Оплата труда является основной частью трудовых доходов населения. В основе организации труда лежат следующие принципы:
1) распределение по количеству и качеству труда
|
|
|
2) материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда
3) сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда
4) постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих
5) опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты
6) в сочетании централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятия
7) неограниченность заработной платы
8) усиление социальной защищенности работников
1) Основной источник повышения благосостояния.
2) Главный стимул развития производства
3) Общие:
а) средства распределения жизненных благ;
б) формирование платежеспособного спроса
в) средства поддержания материального благосостояния
г) средства воспроизведения рабочей силы
4) Материальное стимулирование
5) Экономическая
6) Социальная
Основными измерителями оплаты труда являются рабочее время, в течении которого работник занят производственной работой на предприятии и количество изготовленной продукции.
Организация оплаты труда включает следующие элементы:
1) тарифную систему
2) формы и системы оплаты труда
3) систему оплаты надбавок и премирования
4) нормирование труда
Оплата труда работника облагается подоходным налогом.
Плательщиками являются все граждане республики Беларусь, получающие заработную плату.
Представляет собой совокупность нормированных документов, при помощи которых производится регулирование и дифференциация заработной платы различных категорий работников. В зависимости от их квалификации, тяжести труда, тарифная система позволяет реализовать основные принципы оплаты труда.
