2014-02-24
1061
Заработная плата – это денежное вознаграждение, в заранее оговоренном размере, наемному работнику за выполненную работу. Для наемного работника заработная плата является элементом его личного дохода, формой реализации его права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя заработная плата является одним из элементов производственных расходов, платой за купленный ресурс труда. Наёмный работник заинтересован продать свой труд по более высокой цене, а работодатель – купить этот ресурс как можно дешевле. Противоречия интересов основных субъектов разрешаются на рынке труда, что и рождает рыночную цену единицы ресурса труда. Рыночная цена единицы труда с определенными качественными характеристиками – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре в соответствии с определенными профессионально – квалификационными требованиями. В рыночных условиях на величину ставки зарплаты оказывают влияние рыночные и нерыночные факторы:
Заработная плата
| Рыночные факторы | Нерыночные факторы |
| Состояние спроса и предложения на рынке труда | Государственное регулирование заработной платы |
| Полезность ресурса «труд» для предпринимателя | Соотношение сил между профсоюзами и работодателями |
| Эластичность спроса на труд | |
| Взаимозаменяемость ресурсов | Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника |
| Изменение цен на потребительские товары и услуги |
1. Изменение спроса и предложения на рынке труда зависит от изменения спроса и предложения на товары, которые выпускаются с помощью этого ресурса. Снижение спроса на товары приводит к снижению спроса на ресурс, и наоборот
2. Полезность ресурса для предпринимателя определяется соотношением величины предельного дохода от использования этого ресурса и предельных издержек. Ставка зарплаты равна предельной доходности труда
3. Спрос на труд может быть эластичным по цене и неэластичным. Если предельный доход от ресурса труда снижается медленно, то эластичность по цене может быть слабой. Если в затратах на производство издержки на труд велики, то спрос на труд будет значительно зависеть от цены на него
4. В долгосрочном периоде происходит замещение затрат живого труда более производительной техникой. Такое замещение целесообразно при соблюдении общего условия: отношение издержек использования (трудового) любого фактора к величине его предельного продукта (труда) должно быть одинаковым для всех факторов (ресурсов), а в целом все предельные издержки предприятия должны равняться его предельному доходу. Только в этом случае происходит минимизация издержек и максимизация прибыли.
5. Изменение цен на потребительские товары приводит к росту затрат на воспроизводство рабочей силы, а следовательно и ставки зарплаты
6. Государственное регулирование зарплаты проявляется в установлении минимальной заработной платы, уровня гарантированных компенсационных доплат, принятии мер по регулированию занятости и защите внутреннего рынка
7. Взаимоотношения с профсоюзами регулируются соответствующими коллективными договорами и соглашениями
