Статистика оплаты труда

Статистика рабочей силы и рабочего времени.

Статистика трудовых ресурсов и экономически активного населения. 1.1 Понятие трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, которая потенциально могла бы участвовать в производстве товаров и услуг.

В состав трудовых ресурсов включаются:

- трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

- фактически работающие подростки моложе 16 лет;

- фактически работающие лица старше трудоспособного возраста.

В соответствии с международными стандартами статистика трудовых ресурсов и их использования включает следующие разделы:

- статистику экономически активного населения;

- статистику занятости;

- статистику безработицы;

- статистику использования рабочего времени;

- статистику производительности труда;

- статистику стоимости рабочей силы;

- статистику заработной платы;

- статистику трудовых конфликтов;

- статистику производственного травматизма и производственных заболеваний.

Основными задачами статистики трудовых ресурсов и их использования являются:

- изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;

- исследование данных о движении рабочей силы;

- изучение данных о фондах времени, их структуре, расчет показателей использования рабочего времени;

- статистическая оценка эффективности использования труда;

- анализ влияния факторов на изменение производительности труда и выявление резервов ее повышения;

- исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

- изучение данных о трудовых конфликтах, расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты.

трудоспособный занятость безработица персонал

Основными задачами статистики рабочей силы и рабочего времени являются:

· изучение состава работников промышленности (ППП, непромышленный персонал, ИТР, МОП, служащие, основные рабочие, вспомогательные рабочие и т.д.) и распределение их численности по полу, возрасту, уровню образования и другим признакам;

· анализ выполнения плана по численности работников (списочное число, явочное, фактически работающих лиц) и обеспеченности рабочими соответствующих профессий и квалификации;

· изучение подготовки квалифицированных рабочих кадров;

· характеристика движения численности работников;

· анализ использования рабочего времени и выявления резервов;

· характеристика использования режима работы предприятия.

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

К задачам статистики оплаты труда относятся:

· определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

· анализ состава и структуры фонда заработной платы;

· определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

· анализ динамики заработной платы и доходов работников;

· определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;

· анализ дифференциации работников по размеру заработной платы.

Различают две формы оплаты труда:

· сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы;

· повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.