Природа научного познания в экономической науке

СОДЕРЖАНИЕ

Экономической науки

История и методология

Характеристика теорий поведения

Теория Х	Теория Y	Теория Z
Традиционный подход	Современный подход
Ø Многие сотрудники не любят работу и стараются ее избегать Ø Большинство работников приходится заставлять работать, используя экономическое, психологическое и др. виды давления Ø Сотрудники заинтересованы только в безопасности Ø В основном сотрудники – исполнители и никто не хочет брать на себя ответственность Ø Нет творчества и инициативы	Ø Для большинства работа является желанной Ø Сотрудники способны к самостоятельности и самоконтролю, целеустремленны Ø Сотрудники заинтересованы в вознаграждении за конечные результаты Ø Ответственны и самостоятельно принимают управленческие решения Ø Развитое воображение, творческие способности, изобретательность	Ø Необходима забота о каждом сотруднике в целом Ø Привлечение сотрудников к групповому принятию решений Ø Карьерный рост и система пожизненного найма

МОДУЛЬ 1.	Природа научного познания в экономической науке
МОДУЛЬ 2.	Методология и методы научного познания экономических процессов в обществе
МОДУЛЬ 3.	Историческая ретроспектива вопроса о предмете и методе экономической науки
МОДУЛЬ 4.	Модель “экономического человека” в экономической науке
МОДУЛЬ 5.	Экономические законы и категории

______________________________________________

Основные вопросы темы: