Структуры кадров и факторы ее определение
Глава 5 Кадры в энергетике
По характеру выполняемых функций кадры предприятия делятся на промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, непосредственно участвующие в процессе производства и руководящие им. Непромышленный персонал обслуживает непромышленные хозяйства и организации, входящие в состав предприятия: жилищно-коммунальное хозяйство, культурно-оздоровительные, медицинские, детские учреждения и т.п. Промышленно-производственный персонал подразделяется на эксплуатационный,оперативный, ремонтный и административно-управленческий. В состав эксплуатационного персонала входят:
• рабочие, непосредственно обслуживающие производственные процессы в основном, обеспечивающем и обслуживающем производстве;
• служащие, выполняющие преимущественно вспомогательные функции;
• инженерно-технические работники (ИТР), осуществляющие техническое и экономическое руководство производственно-хозяйственной деятельностью всего предприятия (для чего требуется высшее или среднее специальное образование);
|
|
• младший обслуживающий персонал, выполняющий простые вспомогательные работы, которые не требуют профессиональной подготовки, - уборку, охрану и др.;
• ученики различных специальностей и профессий.
Ремонтный персонал подразделяется на собственный ремонтный персонал и привлекаемый со стороны (ремонтный персонал подрядных организаций) и состоит из рабочих, ИТР, служащих, младшего обслуживающего персонала. Административно-управленческий персонал обеспечивает общее управление всеми подразделениями предприятия. Он включает дирекцию, а также службы, занимающиеся информационным обеспечением, планово-экономическими и бухгалтерскими расчетами, материально-техническим обеспечением, сбытом продукции и т.п.
Интенсивность труда работников характеризуется показателем производительности труда. Существуют натуральные и стоимостные измерители производительности труда. Производительность труда в натуральном выражении показывает количество единиц продукции, произведенных одним работником за определенный промежуток времени:
(5.1)
где V - годовой объем производства; nп.п.п - численность промышленно-производственного персонала. В энергетике определять производительность труда таким образом нехарактерно, так как объем производства зависит в большей степени от графика нагрузки, а не от работы энергетиков. Для энергопредприятий производительность труда оценивается по коэффициенту обслуживания:
|
|
(5.2)
где Wоб - количество единиц обслуживаемого оборудования, шт.;
Nу - средняя установленная мощность оборудования.
Рост производительности труда является важнейшим фактором эффективности производства, повышения рентабельности, снижения себестоимости, экономии рабочей силы и т.п.
Для энергетической отрасли рост производительности труда достигается за счет:
• расширения зоны обслуживания на основе механизации и автоматизации производства;
• улучшения системы и качества ремонтов;
• увеличения качества обслуживания оборудования.