2014-02-09
520
Средства индивидуальной защиты
Средства индивидуальной защиты и профилактики
Средства зашиты на производстве – это средства, применение которых предотвращает или уменьшает воздействие на одного или более работающих опасных и (или) вредных производственных факторов.
В зависимости от количества защищенных работников средства зашиты на производстве подразделяются на:
· средства индивидуальной защиты;
· средства коллективной.
Согласно ГОСТ 12.0.002. «ССБТ. Термины и определения»:
· средством индивидуальной защиты называется средство, надеваемое на тело человека или его части и используемое им при работе;
· средство коллективной защиты – это средство, конструктивно и (или) функционально связанное с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным помещением (зданием) или производственной площадкой.
К средствам индивидуальной защиты относятся специальные одежда, обувь, защитные каски, маски, светофильтры, вибро- и шумозащищающие устройства и другие.
|
|
|
Все средства индивидуальной защиты классифицируются по ГОСТ 12.4.011. «ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация» на следующие виды:
· изолирующие костюмы (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры);
· средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, пневмошлемы, пневмокаски);
· специальная одежда (комбинезоны и полукомбинезоны, куртки, костюмы, халаты, плащи, полушубки, тулупы и др.);
· специальная обувь (сапоги, ботинки, полуботинки и др.):
· средства зашиты рук (рукавицы, перчатки);
· средства зашиты головы (каски, шлемы, шляпы и др.);
· средства зашиты лица (защитные маски, щитки):
· средства зашиты органов слуха (противошумные шлемы, противошумные наушники, противошумные вкладыши);
· средства зашиты глаз (защитные очки);
· предохранительные приспособления (предохранительные пояса, ручные захваты, манипуляторы и др.);
· защитные дерматологические средства (пасты, кремы, мази).
Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются работникам бесплатно по установленным нормам.
Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты устанавливаются Министерством труда, другими министерствами и республиканскими органами государственного управления. В частности, постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 22 сентября 2006 г. № 110 утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики.
Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать характеру и условиям их работы и обеспечивать безопасность труда.
|
|
|
В случаях, когда отдельные виды средств индивидуальной защиты (предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, защитные очки, респиратор, каска, и др.) не включены в типовые или отраслевые нормы, но они необходимы для работ на основании требований нормативных правовых актов по охране труда, указанные средства индивидуальном защиты выдаются как дежурные либо на срок носки – до износа.
Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты отмечаются в личной карточке установленной формы.
Средства индивидуальной защиты являются собственностью субъекта хозяйствования и подлежат возврату:
· при увольнении работника до окончания сроков носки;
· при переводе на том же предприятии на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены нормами.
Средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками и пригодные для использования, после их ремонта и соответствующего ухода (стирка, химчистка, дезинфекция, восстановление защитных пропиток и т. п.) могут быть применены по назначению.
Срок их носки устанавливается в зависимости от степени изношенности.
Работники обязаны правильно использовать предоставленные им средства индивидуальной защиты.
В тех случаях, когда средства индивидуальной защиты остаются в нерабочее время у работников, работники несут ответственность за их сохранность.
За ущерб, причиненный нанимателю в связи с утратой или порчей по небрежности средств индивидуальной зашиты или в иных случаях, работники могут привлекаться к материальной ответственности.
