Понятие и виды рабочего времени. Тема 24. Рабочее время и время отдыха

Тема 24. Рабочее время и время отдыха.

1.Понятие и виды рабочего времени

2. Сверхурочные работы.

3. Понятие и виды времени отдыха.

4. Перерывы, выходные и праздничные дни.

5. Отпуска, их виды.

6.Порядок предоставления отпусков.

7. Социальные отпуска.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

В рабочее время в него включается время простоя, опоздания на работу, прогула и т.п., поскольку в этих случаях работник обязан был находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности. Соблюдение законодательства о рабочем времени и времени отдыха является обязанностью как нанимателя, так и работника. Работники обязаны использовать свое рабочее время для производительного труда, а наниматель обязан обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушалось право работников на отдых и на охрану труда.

Продолжительность рабочего времени нормируется по определенным календарным периодам. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжение календарной недели (рабочая неделя), и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Существуют и другие нормы – месячная, годовая и прочие, которые исчисляются исходя из величины рабочей недели и числа рабочих дней (рабочих смен).

В централизованном порядке (в частности, в ТК) установлены максимальные нормы продолжительности рабочего времени, основные положения о порядке и способах их распределения в пределах суток, недели или другого календарного периода, а также указаны вопросы, которые решаются в локальных нормах по соглашению нанимателя и работника. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором. При этом Кодексом устанавливается ограничения (верхние пределы) продолжительности рабочего времени, выйти за которые наниматель не вправе.

Законодательство предусматривает несколько видов нормирования рабочего времени. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной государством. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма распространяется на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Указанная норма является максимально допустимой. Эта норма не может быть увеличена локальными актами, трудовыми договорами.

Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время – это нормальная продолжительность рабочего времени. Поэтому сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшения размера заработной платы. Например, для несовершеннолетних при сокращенной продолжительности рабочего времени заработная плата выплачивается в таком же размере, как за нормальное рабочее время.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда установлена не более 35 часов в неделю. Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю. Список работ, выполнение которых дает право на сокращенное рабочее время, согласно ст. 114 ТК устанавливается Правительством или уполномоченным им органом. Согласно постановлению от 04.04. 2000 г. № 455 “О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов” такое право предоставлено министерствам и другим органам государственного управления.

Так, например, постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 06.07.01. № 41 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и норм педагогической (преподавательской) работы на ставку отдельным категориям педагогических работников (ст. преподаватели, преподаватели ВУЗов и др. – 36 часов в неделю).

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю. Для работающих в свободное от учебы время рабочее время не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, установленной для несовершеннолетних соответствующего возраста.

Сокращенная продолжительность установлена законодательством для инвалидов I и II группы, для работников, работающих в зоне эвакуации (не более 35 часов в неделю).

Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.), сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь. Так, учителям, преподавателям, воспитателям и другим педагогическим работникам установлена норма педагогической (преподавательской) работы от 3 до 6 часов в день и соответственно от 18 до 36 часов в неделю.

Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то предвыходной день при пятидневной рабочей неделе не сокращается. Если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе при непрерывных производствах или если работник принят для работы только в ночное время.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время – допущенное законодательством уменьшение продолжительности установленной нормы рабочего времени. Продолжительность неполного рабочего времени законом не определена. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполное рабочее время может устанавливаться как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя либо в их сочетании. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. Неполный рабочий день следует отличать от сокращенного рабочего дня. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Для отдельных работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями; при приеме на работу по совместительству, другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Неполное рабочее время устанавливается лишь по просьбе работника или с его согласия.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплате труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплате труда). Премии и вознаграждения таким работникам начисляются в соответствии с действующими в организации положениями о премировании, коллективными договорами, соглашениями.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.

Законодательством установлены нестандартные режимы рабочего времени. К ним относятся разделение рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени, вахтовый метод организации работ, ненормированный рабочий день, неполный рабочий день, сверхурочные работы, суммированный учет рабочего времени, и некоторые другие.