Лекция 1. Вводная

Организация и нормирование труда.

Всякая трудовая деятельность независимо от сферы ее приложения и профессии работающего предполагает наличие пяти составляющих частей. К ним относятся:

1. предмет труда – все то, на что направлен труд, что подлежит преобразованию в процессе труда для придания ему свойств, полезных человеку.

2. средства труда – орудия труда, при помощи которых человек воздействует на предмет труда.

3. технология деятельности – способ воздействия на предмет труда, определенная последовательность действий и методов воздействия на предмет труда с целью получения заранее намеченного результата.

4. организация труда – определенный порядок осуществления трудового процесса, который складывается из производственного взаимодействия людей со средствами производства и друг с другом и обеспечивается созданием необходимых условий труда.

5. целесообразная деятельность работника, который при помощи средств труда, технологии и определенной организации осмысленно воздействует на предмет труда для придания ему свойств, удовлетворяющих определенные потребности человека.

Каждый из этих элементов трудового процесса необходим, но их роль в достижении конечного результата деятельности различна. Например. По-разному организованный труд приведет к различным экономическим и социальным результатам.

Предметом учебной дисциплины «Организация и нормирование труда» являются:

- в широком изложении:

организационные отношения между работниками, а также между ними и средствами производства, складывающиеся при протекании трудовых процессов и формирующие организацию труда в рамках отдельного коллектива, методы их совершенствования на основе определения необходимых затрат труда в определенных организационно-технических условиях, формы и методы разработки и реализации организационных нововведений.

- в узком изложении:

научные принципы, методы и практика организации и нормирования труда, а также управления этими явлениями и процессами на предприятии.

Весь курс направлен на выявление особенностей организации и нормирования труда в условиях становления и развития рыночных отношений в экономике нашей страны.

Организация и нормирование труда как научные дисциплины возникли на рубеже XIX-XX вв. и в своем развитии опираются на систему экономических, социальных и естественных наук.

Основа науки об организации труда – экономическая теория, рассматривающая вопросы экономической системы общества, национального рыночного хозяйства, предприятия как объекта и субъекта рыночных отношений и др.

Основополагающей дисциплиной является и праксеология – наука, исследующая общие законы человеческой деятельности и вырабатывающая наиболее общие нормы максимальной целесообразности, эффективной деятельности или «хорошей работы».

Организация и нормирование труда тесно связано и с экономикой труда. Некоторые элементы организации труда (планирование и оплата труда) рассматриваются в курсе экономики труда, что связано с тем, что 1) учебный курс экономики труда читается раньше организации труда; 2) вопросы планирования и оплаты труда, будучи лишь элементами организации труда, составляют смысловое ядро экономики труда.

Наука об организации и нормировании труда соприкасается с отраслевыми дисциплинами по экономике, планированию и организации предприятий, т.к. они исследуют также специфические формы проявления общих закономерностей организации труда и производства в конкретных условиях предприятий.

Наука об организации и нормировании труда взаимосвязана с физиологией и психологией труда, эргономикой, гигиеной труда, производственной санитарией и техникой безопасности.

Организация и нормирование труда имеют социальную направленность, способствуют повышению содержательности труда, формированию эффективных трудовых коллективов, повышению престижности труда. Эти проблемы в рамках организации и нормирования труда решаются во взаимодействии и с опорой на социологию труда.

В последние годы возросла актуальность проблем управления персоналом и социального партнерства. Рассматривая вопросы подбора, комплектования, подготовки и использования кадров, управление персоналом решает одну из задач организации и нормирования труда. Система социального партнерства направлена на согласование интересов работодателей и работников, одним из таких взаимных интересов служит научная организация труда и обоснованный уровень норм затрат труда.

Организация и нормирование труда используют данные и методы статистики труда, она также связана с трудовым правом, определяющим юридическую сторону трудовых отношений.

Организация и нормирование труда – составные части организации производственной деятельности и функции управления производством.

Значение курса «Организация и нормирование труда» определяется прежде всего тем, что организация труда – один из важных факторов эффективности производства. Каждый работник должен иметь представление о ее содержании, возможностях, принципах и правилах. Особо важно знать эти вопросы руководителям всех уровней, поскольку каждый руководитель непосредственно отвечает за организацию деятельности своих подчиненных. Нормы труда представляются важным инструментом управления производством. Становление и развитие рыночных отношений в нашей стране обостряет необходимость достижения высокой организации труда и научного обоснования норм труда, без чего невозможно добиться конкурентоспособности законными методами.

Овладение основами организации и нормирования труда на базе достижений современной науки и передовой практики служит условием для обеспечения высокой культуры производства и развития у специалистов любого профиля необходимых им качества организаторов труда.