Материальная ответственность нанимателя. Ответственность нанимателя за нарушение трудовою законодательства

Определение и порядок возмещения ущерба

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Недопустимо возложение на работника ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Размер причиненного ущерба определяется

1 при хищении, недостаче денежных средств исходя из похищенной (недостающей) суммы.

2 при хищении, недостаче, умышленном уничтожении или порче товарно-материальных ценностей исходя из цен, сложившихся на день вынесения решения о взыскании, а при отсутствии таких цен - исходя из цен на аналогичные товарно-материальные ценности;

3 в случае незаконных и излишних выплат - исходя из излишне или незаконно выплаченной сумы.

Выделяют следующие формы возмещения ущерба.

1 добровольное возмещение ущерба Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично С согласия нанимателя работник может передать для возмещения равноценное имущество или исправить повреждение.

2 взыскание ущерба по распоряжению нанимателя Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем его среднемесячный заработок, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

3 взыскание ущерба в судебном порядке (при пропуске нанимателем двухнедельного срока для издания приказа об удержании; при отказе работника от добровольного возмещения ущерба; при превышении ущерба размера среднемесячного заработка работника, если работник прекратил с нанимателем трудовые отношения и т.д.). Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб, причиненный его действием (бездействием) работнику, в установленном законом размере и порядке Ответственность нанимателя можно разделить на ответственность за вред, причиненный в результате нарушения права на труд и за вред, причиненный жизни и здоровью работника.

Ответственность за вред, причиненный в результате нарушения права на труд, наступает в случаях:

1 незаконного отстранения от работы, увольнения, перевода или перемещения, изменения существенных условий труда.

2 незаконного отказа в приеме на работу;

3 отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на прежнем рабочем месте, прежних условиях труда.

4 задержки выдачи трудовой книжки и в других случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором.

Юридические лица и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность и иную, предусмотренную законодательством ответственность. Ответственность несут как наниматель (организация), как и его должностные лица.

Дисциплинарную ответственность за нарушение законодательства о труде несут виновные должностные лица. Заключается она в применении мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).

Административная ответственность наступает в соответствии с КоАП. Она заключается в применении административного взыскания в виде штрафа. Объектом административного правонарушения выступает право на труд, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Уголовная ответственность наступает в соответствии с УК (ст 199. 200. 306. 338 УК)

Материальная ответственность должностных лиц наступает в случае, если в результате допущенного нарушения законодательства о руде предприятию причинен материальный ущерб.В соответствии со ст 245 ТК суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. В этом случае должностные лица несут полную материальную ответственность.