По методу нормирования выделяют

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

· Тяжелая работа

· Работа в ночное время

· Вредная работа

· Опасная работа

· Работа в местностях с особыми климатическими условиями

Оплачивается в повышенном размере.

Критерии повышенного размера могут быть определены подзаконным актами РФ и на основании этих актов в локальных актах организаций.

Вторая группа условий:

· Совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнения обязанностей отсутствующего работника, назначаются доплаты по соглашению сторон.

· Выполнение работником с повременной оплаты труда работ различной квалификации.

Труд оплачивается по работе с более высокой квалификацией.

Третья группа - сверхурочные.

Первые 2 часа – в полуторном, последующие – не менее чем в двойном.

Четвертая группа –работа в выходные и праздники

Оплачивается не менее, чем в двойном размере.

По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой выходной день.

5) В случае простоя по вине работодателя выплачивается заработная плата не менее 2/3 средней заработной платы. По вине работника -не оплачивается.

Заработная плата выплачивается на весь период освоение нового производства в прежнем объёме. В некоторых предусмотрено не более 6 месяцев.

Нормирование труда.

Нормирование труда – это процесс, включающий разработку, обоснование и юридическое оформление норм труда для определенных производственных условий.

Виды норм труда:

1) Нормы времени – являются основным видом норм. Это величина рабочего времени в часах или минутах, установленная для выполнения единиц работы.

2) Нормы выработки – установленный объём работы, который должен выполнит работник за определённое время в нормальных условиях труда.

3) Нормы обслуживания – установленный объём работы по обслуживанию работника определённого количество объектов в течении рабочей смены, рабочего месяца или иной единицы рабочего времени.

4) Норма численности – установленное число работников, соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения производственных функций или объемов работ.

- технически - обоснованные – нормы рассчитанные оп межотраслевым, отраслевым, или местным нормативам

- к опытно -статистическим относят нормы, разработанные на основе статистических данных о средней о средней фактической выработке за определённый период;

В зависимости от органа утрвержившего нормы:

- Единые;

- типовые- на работах по типовой технологии

Единые и типовые нормы всегда носят рекомендательны характер и применяются при разработке локальных норм.

- локальные – нормы разработанные на основе единых и типовых норм для выполнения работ конкретной организации.