Соглашение по трудовым вопросам

Порядок разработки и заключения коллективного договора.

Процедура заключения КД охватывает следующие стадии:

1. принятие решения о заключении КД и направление к другой стороне письменного уведомления о начале переговоров. В уведомлении, которое посылает одна сторона другой, обычно указывается: предполагаемая дата переговоров, место их проведения, численный состав комиссий по ведению переговоров. Получившее уведомление сторона в 7-дневный строк обязана начать переговоры. В коллективных переговорах стороны равноправны и добровольно принимают на себя обязательства.

2. составление проэкта КД

3. обсуждение и доработка проэкта

4. утверждение КД общим собранием или конференцией работников и подписание его сторонами.

5. уведомительная регистрация подписанного КД и приложений к нему в органе по труду, по месту нахождения предприятия.

Для ведения всей работы представителей сторон на равноправной основе, образуются комиссии. Дата приказа о формировании такой комиссии, является началом ведения переговоров. В переговорах участвуют представители сторон, специалисты, эксперты, приглашенные сторонами.

Представители работников имеют право получать:

1. информацию, необходимую для ведения переговоров от работодателей, государственных органов и т.д.

2. имеющиеся у работодателя средства внутренней связи и информации, оргтехнику, место для размещения стендов, помещение для проведения собраний и т.д.

Все участники переговоров обязаны соблюдать государственную и коммерческую тайну.

Участвующим в переговорах предоставляются гарантии и компенсации, в соответствии с действующим законодательством:

1. на время ведения переговоров, представители сторон освобождаются от основной работы, с сохранением среднего заработка на срок не более 3-х месяцев.

2. им компенсируются затраты, связанные с участием в переговорах.

Для представителей работников предусмотрены дополнительные гарантии. В период ведения коллективных переговоров, они не м.б. подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, или уволены по инициативе работодателя, без предварительного согласия органа, избравшего их на представительство.

Соглашение - это правовой акт, регулирующи социально- трудовые отношения между работником и работодателем на различных уровнях, начиная от федерального, заканчивая территориями (отраслевое соглашение по системе органов и учреждений прокуратуры РФ на 2008-2010 гг.).

В зависимости от сферы деятельности, заключаются:

1. генеральное соглашение на федеральном уровне, которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений.

2. межрегиональные соглашения

3. региональные соглашения

4. отраслевые, межотраслевые

5. на территориальном уровне

По соглашению сторон, участвующих в переговорах, могут быть 2-х и 3-х сторонними. Соглашение обычно заключаются объединениями профсоюзов, объединением работодателей и органом исполнительной власти. (на федеральном уровне, это правительство РФ)

Порядок, сроки разработки и заключения соглашений определяются комиссией, которую на равноправной основе образуют стороны. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проэкта генерального соглашения образована постоянно-действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Соглашение распространяется на стороны, участвующие в переговорах (ст. 48 ТК "дествие соглашения")

Если распространяется действие нескольких соглашений, то действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашения независимо от того, на каком уровне заключено это соглашение.

Содержание соглашения определяется сторонами. Примерный перечень условий дан в статье 46 ТК.

Значение соглашений состоит в следующем:

1. вырабатываются общие принципы, согласованного проведения социально-экономической политике.

2. развивается социальное партнерство

3. оказывается содействие в урегулировании коллективных споров

Ответственность закреплена в ТК, КоАП, ФЗ "о профсоюзах их правах и гарантиях деятельности"

Работодатель, представители работодателя несут административную ответственность в виде штрафа или административного приостановления деятельности на определенный срок, для должностиных лиц возможно наложение взыскания в виде дисквалификации за:

1. нарушение законодательства о труде и охране труда (ст. 5.27 КоАП)

2. уклонение от участия в переговорах, о заключении коллективного договора, соглашения, либо нарушение установленного срока их заключения. (ст. 5.28 КоАП)

3. непредоставление информации необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществление контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 КоАП)

4. необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30 КоАП)

5. нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 КоАП)

6. уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32 КоАП)

7. невыполнение соглашения (ст. 5.33 КоАП)

8. увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлении забастовки (5.34 КоАП)

Дела о наложении штрафов рассматриваются в судебном порядке по заявлению представителей работников соответствующих органов по труду, либо по инициативе прокурора.

Представители работодателя за непредоставление необходимой информации и невыполнение коллективных договоров, соглашений, вплоть до увольнения.

Потребовать расторжение трудового договора с должностным лицом, не исполняющим своих обязательств по коллективному договору, соглашению, могут представители профсоюза, иные представители коллектива работников.

По требованию профсоюза, работодатель обязан рассмотреть вопрос об увольнении такого должностного лица и сообщить своё решение представителям профсоюза (ст. 30 ФЗ "о профсоюзах")