1. Показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- списочная численность (списочный состав) Чспис. – общее количество работников оформленных через отдел кадров предприятия на данный момент
- явочная численность (явочный состав) Чяв – количество работников вышедших на работу в соответствующий день (период).
- плановая (расчетная) и фактическая среднесписочная предприятия в целом,
- плановая (расчетная) и фактическая среднесписочная численность по категориям и профессиям;
- коэффициент использования списочного состава:
2. Показатели уровня квалификации рабочих:
- отношение среднего разряда рабочих к среднему разряду работ. Его оптимальное значение – около 1,0. Если средний разряд рабочих больше среднего разряда работ, рабочие на предприятии не используются в соответствии с их квалификацией и это ведет к перерасходу средств на оплату труда из-за выплат межразрядной разницы. Если средний разряд работ выше среднего разряда рабочих, то это обычно ведет к снижению качества продукции, понижению производительности труда и т.д. Незначительное превышение среднего разряда работ допустимо, т.к. создаются условия для роста квалификации рабочих.
|
|
3. Показатели движения численного состава работников предприятия:
- коэффициент оборота по приему, определяемый отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за период:
- коэффициент оборота по выбытию;
- коэффициент общего оборота;
- коэффициент текучести кадров (Кт), определямый делением численности работников предприятия, выбывших или уволенных за данный период времени, на среднестатистическую численность за период;
- коэффициент постоянства персонала.
4. Показатели интенсивности использования труда на предприятии многочисленны: показатели использования рабочего времени. производительности труда и трудоемкости.
4.1. Показатели эффективности использования рабочего времени:
- о бщий фонд рабочего времени (ФРВ);
- ч исло дней, отработанных за анализируемый период одним рабочим;
- с редняя продолжительность рабочего дня (смены);
- с реднее число часов, отработанных за период одним рабочим (интегральный показатель);
- т емп роста общего числа отработанных человеко-дней;
- к оэффициент использования числа дней работы на одного рабочего;
- к оэффициент использования продолжительности рабочего дня;
- п олный (интегральный) коэффициент использования рабочего времени;
- к оэффициент сменности рабочих мест и т.д.
Для оценки полноты и целесообразности использования рабочего времени на основе данных табельного учета явок и неявок, целодневных и внутрисменных простоев, сверхурочно отработанного времени составляется баланс рабочего времени, отражающий структуру времени по следующей схеме:
|
|
Календарный фонд времени – Праздничные и выходные дни = Табельное время – Очередные отпуска =
Плановый фонд времени – Фактически отработанное время = Потери планового фонда времени.
Полнота и целесообразность использования рабочего времени оценивается показателями:
- целодневных потерь (отпуска, простои, прогулы, исполнение государственных обязанностей);
- внутрисменных потерь (ремонт оборудования, отсутствие сырья, энергии и т.д.);
- непроизводительных потерь времени (исправление брака, отклонение от технологии);
- сверхурочно отработанного времени;
- влияния потерь времени на выпуск продукции и выявление резервов полного использования времени.
Для выявления степени влияния причин на потери рабочего времени проводят факторный анализ. На изменение фонда рабочего времени (ФРВ) оказывают влияние следующие факторы: изменение среднесписочной численности рабочих (D Чср.сп); количества дней, отработанных одним рабочим (D Д); средней продолжительности рабочего дня (D tcмен). Связь между факторами выражается факторной мультипликативной моделью: ФРВ = Чср.сп * Д * tсмен;
4.2. Показатели производительности труда, то есть,способности работника произвести определенный объем продукции в натуральном или стоимостном выражении за единицу времени:
- Обобщающие показатели: с реднегодовая, с реднеквартальная (среднемесячная, среднедекадная, среднедневная, среднесменная, среднечасовая) выработка продукции одним рабочим (в натуральном выражении); с реднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
- Частные показатели: т рудоемкость продукции; в ыпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один чел- день или чел-час.
- Вспомогательные показатели: з атраты времени на выполнение единицы определенного вида работ; объем работ, выполненных за единицу времени
Основная цель расчета показателей производительности труда – выявление резервов ее роста, а, следовательно, и резервов повышения эффективности производства.
Среднегодовая выработка на одного работающего () складывается под влиянием ряда факторов:
где: – удельный вес рабочих в составе работающих;
–количество дней, отработанных одним рабочим за год;
– продолжительность рабочего дня;
– среднечасовая выработка продукции одним рабочим.
Среднегодовая выработка продукции одним рабочим: ;
Факторная модель для анализа влияния структуры персонала на производительность труда:
4.3. Трудоемкость продукции – затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или всего её объёма, показатель обратно пропорциональный производительности труда или выработке. Показатели: трудоемкость единицы продукции, выпуска продукции и удельная трудоемкость
Фонд оплаты труда (ФОТ) выражает суммарные издержки предприятия на оплату труда работников, которые входят в себестоимость продукции и возмещаются в ходе реализации продукции. Коэффициент эффективности использования ФЗП (К эф ) служит для общей оценки эффективности использования средств выделенных на оплату труда.
Он может быть рассчитан по одному из двух вариантов:
К эф = (ФЗП факт – НВ) / ФЗП факт; где НВ – непроизводительные выплаты из ФЗП.
Или К эф = К компл. / К ср. дох.; где: К компл. – коэффициент комплексной оценки результатов деятельности (произведение темпов роста ряда показателей: объема производства продукции, выработки на одного работающего, фондоотдача, материалоотдача, оборачиваемость, рентабельность); К ср. дох. – коэффициент, характеризующий средний доход на одного работающего.
|
|
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом (), который определяется отношением средней зарплаты одного года (СЗП1) к средней зарплате (СЗП0) другого года. Аналогично рассчитывается индекс производительности труда ()
и
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
Коэффициент опережения (К оп) характеризует соотношение между темпами роста средней заработной платы и темпами роста производительности труда