Трудовые ресурсы: сущность, состав, структура и движение

Трудовые ресурсы – это часть населения, занятая в экономике или способная трудоустроиться, но не работающая по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица старше и младше трудоспособного возраста.

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте – это постоянное население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов 1 и 2 группы, неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях и за выслугу лет, плюс иностранные граждане, занятые в экономике РБ, и за исключением граждан РБ, работающих за её пределами.

Экономически активное население – это часть населения, предоставляющая свой труд для производства продукции и услуг (занятое население и безработное, зарегистрированные в органах государственной службы занятости).

Исходной базой для исчисления количественных характеристик трудовых ресурсов в республике, области, городе и т.д. является фактическая численность населения соответствующей территории, которая определяется на основании переписи либо по данным регистрации рождений, смертей, прибытия и выбытия. Эти показатели (рождаемости и смертности) рассчитываются на 1000 человек в промилле.

К р.=Np/Чн *1000, (1.1)

где Кр – общий коэф. рождаемости

Nр – число родившихся детей за определенный период(год)

Чн – средняя численность населения за тот же период.

К с=Nум./Чн *1000, (1.2)

где Кс – общий коэф. смертности

Nум. – общее число умерших за определенный период (год)

Чн – средняя численность населения за тот же период.

Чем больше разница между Кр и Кс, тем выше коэффициент естественного прироста населения, и наоборот.

Важным фактором, влияющим на численность трудовых ресурсов, является миграция населения, которая происходит как внутри РБ, так и между государствами. Анализ показывает, что выезжает из РБ население, имеющее высокий уровень квалификации, а въезжает – в основном имеющее средний и низкий уровень.

Формирование рабочей силы требует достаточно много времени и материальных затрат. Выделяют количественное и качественное формирование рабочей силы.

На количественное формирование существенную роль оказывает демографическая политика государства, в т.ч. по повышению уровня рождаемости и экономических условий жизни.

Совокупность действий по формированию, обмену и потреблению рабочей силы называется ее воспроизводством. Воспроизводство бывает простым и расширенным. Для простого характерно постоянство его масштабов (неизменная материальная база, когда применяемая техника, технология остаются на одном и том же уровне). Для современных условий в основном характерно расширенное воспроизводство рабочей силы. Если численный состав меняется (сокращается), то в большей степени меняется качественный состав кадров, повышается квалификационный уровень работников.

Качественное формирование рабочей силы происходит в процессе обучения (общеобразовательные школы, специальные учебные заведения). Распределение работников по уровню образования следующее: с высшим образованием – 18,8%; со средним специальным – 22,7%; со средним и неполным средним – 58,5%.

По категориям все работники подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленную группу. К ППП относятся работники, связанные с основной деятельностью предприятия: рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители, ученики и т.д. Основной группой являются рабочие. Их классифицируют на основных (производственных) и вспомогательных, обслуживающих основное производство. К непромышленной группе относятся работники, обслуживающие лечебно-санаторные, культурно-бытовые учреждения, детские сады-ясли, жилищное хозяйство и т.д., состоящее на балансе предприятия.

Все работники предприятия подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) – лиц, непосредственно занятых в производстве или его обслуживании, и непромышленный персонал – лиц, не имеющих отношения к выпуску продукции (производству). В расчетах численности и производительности труда учитывают только ППП. Общая численность ППП складывается из следующих категорий работников:

Рабочие – непосредственно воздействующие на предмет труда – подразделяются на основных и вспомогательных.

ИТР – инженерно-технические работники – занимающиеся организационным, экономическим и техническим управлением предприятия.

Служащие – работники, выполняющие учетные, счетные или аналитические работы, занимающиеся делопроизводством.

МОП – младший обслуживающий персонал.

Ученики – лица, проходящие обучение прямо на предприятии и находящиеся в его штате.

Охрана – все виды охраны.

Под структурой ППП понимают процентный состав определенной категории работников в их общей численности.

, где ч_i – численность i-ой группы работников.