Понятие и система законодательства о труде

Пояснительная записка 3

1. Цель и задачи дисциплины 4

2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины 4

3. Содержание разделов дисциплины

Тема 1. Дыхание. Фонационное дыхание.

Комплекс упражнений на постановку речевого дыхания 5

Тема 2. Основные характеристики и свойства голоса.

Комплекс упражнений на постановку голоса 12

Тема 3. Артикуляционные нормы произношения звуков 35

Тема 4. Дикция. Дикционный тренинг на основе гласных

и согласных звуков и различных звукосочетаний 42

Тема 5. Орфоэпия. Литературные произносительные нормы 58

4. Рекомендуемая литература 61

5. Методические указания по организации

самостоятельной работы студентов 62

6. Содержание итогового и промежуточного контроля

6.1 Примерный перечень вопросов к зачету 73

6.2. Примерная тематика контрольных работ 73

Понятие и система законодательства о труде

Законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие условия труда наемных работников, называются источниками ТП, а их совокупность – трудовым законодательством.

Система трудового законодательства включает:

1. Федеральные законы, конституционные и обычные текущие законы (Конституция, Основы законодательства об охране труда, ТК РФ – свод минимальных стандартов в сфере труда, Закон "О занятости", "Коллективных договорах и соглашениях).

2. Ратифицированные государством международно-правовые акты о труде – договоры и конвенции Международной Органи­зации Труда (МОТ). На сегодняшний день МОТ приняла 75 конвенций. Наша страна ратифицировала лишь 50 конвенций, а действуют сейчас только 44.

3. Нормативные указы Президента, которые обычно предусматривают дополнительные меры по защите прав граждан.

4. Постановления Правительства РФ, которые принимаются по самым разнообразным вопросам.

5. Акты федеральных органов исполнительной власти, т.н. ведомственные акты, которые могут носить внутриведомственный характер, так и межведомственный характер (Постановления Министерства Труда и социального развития, Министерства финансов и экономики РФ).

6. Законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ – трудовое законодательство находится в совместном ведении субъектов и РФ (как правило, предусматривают дополнительные льготы для работников).

7. Акты органов местного самоуправления, которые за счет собственных средств устанавливают трудовые нормы.

8. Соглашения по социально-трудовым вопросам. Это правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемые на уровне Федерации, субъекта РФ, отрасли, профессии, территории. Они являются источниками ТП в той части, в которой предусматривают тр-пр положения.

9. Коллективные договоры и другие локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно в организации и действую­щие в отношении работников данной организации (Уставы, Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оп­лате труда, премировании и др.).

10. Акты бывшего Союза в части, не противоречащей Конституции, законодательству РФ

11. Нормы ТП могут содержаться в нормативных актах, относящихся в целом к другим отраслям права.

Коллизии в нормативных актах разрешаются следующим образом:

– между законами и подзаконными актами – в пользу закона. Подзаконные акты не могут противоречить закону.

– между российским законодательством и международно-правовыми актами, ратифицированными государством – в пользу российского законодательства, если им установлены более благоприятные условия труда.

– между федеральными актами и актами субъектов РФ – в пользу федеральных актов, т.к. трудовое законодательство находится в совместном ведении.

– между актами одного и того же органа, изданным в разное время в пользу последнего, но по проекту Закона "О внесении изменений и дополнений к ТК РФ" все остальные нормативные акты не могут противоречить ТК РФ.

4. Трудовое правоотношение: понятие и содержание, основания возникновения.

Трудовое отношение — это отношение работника с работодателем по использованию его личной способности к труду, т.е. его рабочей силы в общем процессе конкретной организации труда с подчинением ее дисциплине и за вознаграждение по труду. Среди общественных отношений, составляющих в своей совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые отно­шения, которые складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслу­живания, где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда.

Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами:

o эти отношения осуществляются на основе правил внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности;

o работник включается в трудовой коллектив конкретной организации; включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим актом (трудовым договором, актом об избрании на должность и т.п.);

o содержание трудовых отношений сводится к выполнению гражданином определенного рода работы в соответствии с его спе­циальностью, квалификацией, должностью.

Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е. деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду (рабочей силы). Вследствие этого главным предметом трудового права являются общественные отношения по поводу применения и организации труда или работы.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. (ст. 20 ТК РФ)

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работник и работодатель (организация, собственник-предприниматель), которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах. За свой труд работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода организации.

Основания возникновения трудовых отношений – трудовой договор, заключаемый в соответствии с ТК РФ. (ст. 16 ТК РФ)

5. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, принципы, формы, органы.

Социальное партнерство - это система взаимоот­ношений между работниками (представителями ра­ботников), работодателями (представителями работо­дателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспе­чение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отно­шений и иных непосредственно с ними связанных отношений. (ст. 23 ТК РФ)

Сторонами социального партнерства являются ра­ботники и работодатели в лице уполномоченных в ус­тановленном порядке представителей. Представите­лями работников являются профсоюзы, иные предста­вители; представителями работодателей - руководи­тель организации или уполномоченные им лица, а так­же объединение работодателей (ст.25).

Основными принципами социального партнерства являются(ст. 24):

1) равноправие сторон;

2) уважение и учет интересов сторон;

3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

5) соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

6) полномочность представителей сторон;

7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

9) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

10) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

11) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Социальное партнерство осуществляется в форме( ст. 27 ):

1) ведения коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

2) взаимных консультаций участников;

3) участия работников, их представителей в управле­нии организацией;

4) участия представителей работ­ников и работодателей в досудебном разрешении тру­довых споров.

Органами социального партнерства являются ко­миссии по регулированию социально-трудовых отно­шений. Они создаются для ведения коллективных пе­реговоров, подготовки проектов коллективных догово­ров, соглашений. На федеральном уровне действует Российская трехсторонняя комиссия, состоящая из общероссийских объединений профсоюзов, объединений работодателей и Правительства РФ. На региональном и террито­риальном уровне создаются комиссии, действующие на основании закона субъекта РФ, положений органов местного самоуправления. (ст. 35)

6. Стороны, структура и содержание коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.

Коллективный договор - правовой акт, регулирую­щий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Коллективный договор регулирует условия труда и быта работников при их активном участии. Коллектив­ный договор является наиболее практически значимой формой социального партнерства, средством укрепле­ния дисциплины труда. (ст. 40 ТК РФ)

Стороны коллективного договора - работник организации (трудовой коллектив) и работодатель (в лице руководителя организации, его представи­теля).

Содержанием коллективного договора являются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Эти условия под­разделяются на следующие виды: Как правило, коллективный договор включает разде­лы об оплате, охране труда, о повышении квалифика­ции, а также приложения, определяющие меры по улучшению условий труда, положения о премирова­нии. (ст. 41)

Действие коллективного договора (ст. 43)

Коллективный договор заключается на срок от одно­го года до трех лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного в договоре. Стороны могут продлить действие коллек­тивного договора на срок не более трех лет. После окончания срока он продолжает действовать до тех пор, пока не будет заключен новый договор или внесе­ны изменения, дополнения в действующий.

При реорганизации предприятия коллективный дого­вор сохраняет свое действие на период реорганиза­ции. При смене формы собственности производства он сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, иного обособленного подразделения.

Заключение коллективного договора.

1-й этап. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и направление письменного уведомления другой стороне о начале коллективных переговоров. В течение 7-ого срока со дня получения этого уведомления ответная сторона обязана безусловно приступить к коллективным переговорам.

2-й этап. Издание согласованного с соответствующим представителем работников приказа по организации о формировании комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовка его проекта. Приказ издается в 7-дневный срок с момента получения уведомления. Одновременно с приказом по этому же вопросу принимается решение представителей работников.

3-й этап. Обсуждение подготовленного комиссией проекта коллективного договора и последующая его доработка с учетом поступивших замечаний и предложений. Обсуждение может проводиться не только в комиссии, но и с работниками. При этом должны соблюдаться сроки обсуждения, определенные сторонами.

4-й этап. Утверждение разработанного единого проекта коллективного договора и подписание его сторонами. Не позднее трех месяцев с начала переговоров стороны обязательно должны утвердить и подписать коллективный договор на согласованных условиях. Со стороны работников договор подписывают все участники единого представительного органа, а со стороны работодателей - их представители, являющиеся членами комиссии.

Заключительный этап - направление коллективного договора является после подписания представителем работодателя в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации в целях уведомительной регистрации.