Тема 7. Трудовые ресурсы организации (предприятия)

Время – 6 часа.

Краткое содержание. Состав и классификация кадров предприятия. Кадровая политика предприятия: определение потребности в кадрах, формы привлечения и отбора, условия найма, расстановки в производстве и обучения, организации и нормирования труда. Производительность труда, ее показатели и измерители. Классификация резервов роста производительности труда. Оплата труда. Формы и системы заработной платы. Методы стимулирования труда на предприятии.

Вопросы для самоподготовки

1. Кадры предприятия и их классификация.

2. Определение потребности в кадрах.

3. Нормирование труда работников предприятия.

4. Показатели движения кадров.

5. Производительность труда, показатели и измерители.

6. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда.

7. Формы и системы заработной платы.

8. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

9. Формирование средств на оплату труда работников предприятия.

10. Методы стимулирования труда работников.

Задачи

1. Среднесписочная численность рабочих за отчетный год составила 500 чел. В течение года принято на работу 25 чел., уволено 110 чел., в том числе за нарушение трудовой дисциплины – 50, по собственному желанию – 38. Определите коэффициенты стабильности и текучести кадров.

2. Определить показатель выработки на одного рабочего предприятия в натуральном и стоимостном выражении, используя следующие данные: выпуск изделий 8 112 ед., цена одного изделия – 4 000 руб. Среднесписочное число рабочих 52 чел.

3. Базовая численность работающих на предприятии 600 чел. В планируемом году предусматривается увеличить объем выпускаемой продукции на 3,8% при росте производительности труда в 6,3%. Определите плановую численность работающих.

4. Рассчитать показатель средней выработки на одного рабочего цеха по следующим данным:

- среднегодовая стоимость основных фондов цеха – 59,6 млн руб.

- среднесписочная численность рабочих – 154 чел.

- показатель фондоотдачи – 1,86 руб.

5. Определить выполнение нормы времени на операцию, если величина нормы составляет 7,5 мин., а фактически за смену (8 часов) выполнено 72 операции.

6. Определите выполнение нормы выработки рабочим за месяц (22 дня), если им выработано 920 деталей при норме времени 12 мин. на деталь. Продолжительность рабочей смены принимается 8 часов.

7. Определить заработок рабочего по сдельно-премиальной системе по следующим данным: трудоемкость единицы изделия – 0,4 чел./час, расценка 26 руб., отработано 176 час., произведено 485 изделий. Премия выплачивается: за 100% выполнение норм – 25%, за каждый процент перевыполнения – 1,2% сдельного заработка.

8. Определить заработок рабочего за месяц (175 час.). Фактическая выработка составила 1 000 изделий, норма времени на одно изделие – 12 минут, тарифная ставка рабочего – 36,2 руб. По условиям премирования начисляется премия за выполнение выработки – 25% тарифного заработка.

9. Определить фонд заработной платы бригады за месяц, среднемесячную зарплату и выработку каждого рабочего, если за этот период объем реализованной продукции составил 765,85 тыс. руб., установленный процент отчислений на зарплату – 24%, количество рабочих – 9 чел.

10. Рассчитать заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда – 2,5 чел./час; произведено 100 деталей; отработано 24 смены по 8 час. каждая. Базовая расценка 125,4 руб. за деталь, за детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,24 раза.

Рекомендуемая литература

Экономика фирмы., под ред. Иващенко Н.П., - М.,2007. – Гл. 7

Путятина Л.М. и др. Экономика и финансы предприятия.–М.,2006. – Гл. 4.

Сергеев И.В., Веретенникова И.И., Экономика организаций (предприятий). – М., 2011. – Гл. 14.