Ресурсный потенциал мирового хозяйства

1. Сущность ресурсного потенциала мировой эк-ки, его элементы
2. Природно-ресурсный потенциал
3. Трудовой потенциал
4. Предпринимательские ресурсы мира
5. Финансовые ресурсы мировой эк-ки
6. Научно-технический потенциал

Ресурсный потенциал мировой эк-ки – имеющийся в распоряжении общества возможностей для создания эк-их благ и удовлетворения потребностей. На эк-их ресурсов функционируют нац.эк-ки и всё мировое хозяйство.

Элементы ресурсного потенциала:

1. Природные ресурсы
2. Трудовые ресурсы
3. Финансовые ресурсы
4. Научные ресурсы
5. Предпринимательские ресурсы

Особенности эк-их ресурсов: разная степень вовлеченности в мирохозяйственный оборот разных форм ресурсов, взаимодействие ресурсов, взаимодополняемость и взаимозаменяемость, неравномерно распределены м/у странами.

Природные ресурсы – ресурсы, образовавшиеся в природной среде рез-те естественных процессов, к-ые использует человек в своей хоз.деят-ти.

Состав природно-ресурсного потенциала: энергетические, земельные, почвенные, водные, лесные, биологические, минеральные, климатические, рекреационные ресурсы.

Природные ресурсы:

1. Возобновляемые (исчерпаемые/неисчерпаемые минеральные ресурсы)

2. Невозобновляемые

Лесные ресурсы характеризуются показателями лесистости, лесной площади, запасами древесины. По этим показателям выделяются РФ, Бразилия.

Общая площадь замели = 510 кв.км. На долю суши приходится 149 кв.км, общая площадь мирового фонда 134 млн. кв км.

Стр-ра: 11% - обрабатываемые земли (пашни, сады): 23% - луга, пастбища; 33% - малопродуктивные земли, 3% - антропогенные ландшафт, 30% - леса.

96,5% - мировой океан, 1% - соленые подземные воды, 2,5% - пресная вода

Природные ресурсы распределены крайне неравномерно, только несколько стран обладают большинством их видов: Россия, США, Канада, Китай, ЮАР, Австралия.

Тенденция в области использования природных ресурсов:

1.резко возросла степень вовлеченности мин.ресурсов в производственный процесс

2.Ряд ресурсов, относящихся к возобновляемый переходит в категорию невознобляемый

3.сохраняется рост добычи потребления мин.сырья

4.увеличиваются затраты на экологические мероприятия

Трудовой потенциал – часть населения, обладающая физическими и умственными способностями, необходимыми для осуществления полезной деят-ти в общественном производстве.

Для характеристики трудовых ресурсов применяют: численность эк-ки активного населения (заняты и безработные), уровень образования, кол-во рабочих часов в год на одного занятого, стр-ра занятости.

Эк-ки активное население составляет свыше 50% взрослого населения мира, в развитых странах – 16%, в Восточной Азии – 35%, в Южной Азии - 20%, Тропическая Африка и страны с переходной эк-ой – 27%.

Кол-во рабочих часов в год на одного занятого: Южная Корея – 2547, Япония – 2017, США – 1945, Великобритания – 1980, Россия – 1441.

Предпринимательский ресурс - способность наиболее эффективной организации взаимодействия основных эк-их ресурсов.

Состав предпринимательского ресурса: носители-предприниматели, инфраструктура - рыночный институт.

Условия реализации предпринимательских способностей: высокая степень либерализации хоз.деят-ти, эффективность гос. институтов, гос. поддержка мелкого, среднего бизнеса, политика поощрения конкуренции.

В развитых странах свыше 80% эк-ого роста основано на знаниях, в том числе в области менеджмента. Значительная часть предпринимательских ресурсов сосредоточено в развитых странах и в странах НИС. В России реализация предпринимательского ресурса затруднена коррупцией, недостаточной развитостью рыночных стр-р и т.д.

Финансовые ресурсы – сов-ть финансовых ресурсов всех стран мира, международных орг-ций, международных финансовых центров, к-ые используются в международных эк-их отношениях.

Механизм распределения финансовых ресурсов мира:

международный кредит (межгос-ые кредиты, кредиты международных орг-ций)

мировой рынок капитала (валютные рынки, рынок деривативов, рынок страховых услуг, рынок акций, кредитный рынок)

золотовалютные резервы (официальный, частный)

Основные субъекты мирового финансового рынка ТНК, ТНВ.

2.6 Служба УП – это определенным образом организованная инфо-ция, циркулирующая в системе УП при ее функционировании. Инфо-ное обеспечение имеет следующие составляющие: оперативная инфо-ция; нормативно-справочная инфо-ция; классификаторы технико-экономической инфо-ции; унифицированные и специальные системы документации.

При проектировании и разработке инфо-ого обеспечения системы управления наиболее актуальным является установление состава и стр-ры информации необходимой и достаточной для принятой технологии управления. Если кадровые службы используют в своей работе средства вычислительной техники, то в информационном обеспечении управления персоналом выделяют внемашинное и внутримашинное инфо-ое обеспечение (рис. 5)

Входная Инфо Иноф-я необходимая для Выходящая Инфо

Промежуточная выработки решений в СУП Внутренняя

Формирование инфо-х объектов

Нормативно справочная инфо Оперативная инфо

Установление стр-х связей м/у инфо-ыми объектами

Орг-ция внутримашинной Орга-ция управления инфо Орг-ция внемашинной

инфо-ой базы; установление процессами инфо-ой базы; разработка

состава и стр-ры баз в СУПе классификаторов инфо-ции

Рис. 5 Содержание инфо-ого обеспечения СУП

Внемашинное инфо-ое обеспечение – инфо-ция, воспринимаемая человеком непосредственно без применения средств вычислительной техники и циркулирующая м/у управляющей и управляемой системами в виде: документов, устных сообщений.

Внутримашинное инфо-ое обеспечение - массивы данных формирующие инфо-ую базу системы УП на машинных носителях; система накопления, ведения программной обработки инфо-ции и доступа к ней.

Основной элемент внутримашинного инфо-ого обеспечения – инфо-ый массив, представляющий собой сов-ть однородных записей. Согласно современному инфоционно-ориентированному подходу организации данных во внутримашинной среде инфо-ые массивы интегрируются базой данных, основная задача к-ых: накопление; обновление; хранение инфо-ции.

Базой данный различных пользователей вместе с техническими и программными средствами формирование и ведение этих баз комплектуется в банке данных. Они открывают возможность совместного использования одного массива инфо-ции одних и тех же программ несколькими пользователями и обобщение результатов на основе всех данных имеющихся в банке.

2.7 Техническое обеспечение СУП – сов-ть взаимосвязанных единым управлением и/или автономно-технических средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и предоставления инфо-ции, а также средств орг-ой техники.

Эффективность функционирования службы УП при использовании техническим обеспечением должна обеспечиваться за счет повышения производительности труда персоналу службы и что значительно важнее за счет возможностей использования экономико-математических методов решения задач управления на основе более полной и точной информации. Основные характеристики, к-ые должны учитываться при выборе оборудования: носителя входной и выходной информации, документы, типизированные бланки; объем входной и выходной инфо-ции по указанным носителям; объемы вычислительных работ; сроки выполнения работ по решению задач УП; формы результатов решения задач пользователем.

Сложившаяся практика показывает, что основными группами средств орг.техники является: носители инфо-ции, на бумажной основе не светочувствительны; носители для репрографических процессов (термобумага); микроносители визуальной инфо-ции; звуконосители; видеоносители; магнитные носители для записи кодирования.

Средства изготовления и составления документов.

Средства репрографии и полиграфии.

Средства обработки документов.

Средства хранения поиска и транспортировки документов.

Средства электросвязи: средства и системы стационарной и мобильной телефонной связи; средства и системы типографной связи (факсимильная передача; компьютерные сети и почта).

Другие средства орг.техники.

2.8 Нормативное обеспечение СУП – комплекс документов организационно-распределительных методических, технических, технико-эк-их и эк-их норм, правил, требований, инструкций и справочного материала используемого при решении задач, стоящих перед СУП.

Нормативное обеспечение включает в себя 3 группы документов:

1. нормативно-справочные – нормы и нормативы необходимые при решении задач организации и планирования труда:

1.1 первичные операционные нормы времени и расценки

1.2 производственные нормы и нормативы

1.3 нормы, установленные на законодательном уровне (НДФЛ/ЕСН)

1. документы организационного распорядительного и методического х-ра - регламентируют задачи, ф-ции, права, обязанности подразделений и сотрудников СУП:

2.1 законодательные акты по вопросам труда и кадров (гражданский кодекс; ТК РФ)

2.2 подзаконные акты, положение инструкции, методические указания, издаваемые исполнительными органами исполнительной власти (тарифно-квалификационные справочники для служащих и рабочих)

2.3 акты, издаваемые руководителями организаций (ШТАТНОЕ РАСПИАНИЕ, положение о подразделении, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка)

1. документы технического, технико-эк-ого и эк-ого х-ра – правила, нормы, требования, регламентирующие стандарты всех категорий и видов:

3.1 нормы планирования помещения рабочих мест: система стандартов по технике безопасности

3.2 стандарты качества или технические усл-я на продукцию

3.3 типовые нормы времени, часовые тарифные ставки

3.4 нормативы организаций труда руководителей, инженерных подразделений

3.5 доплаты за сверхурочные работы

2.8.1 Правовое обеспечение СУП – это использование средств и форм юридического воздействия на органы и объекты УП с целью достижения эффективной деят-ти орг-ции.

Головным подразделением проведения правовой работы в области трудового законодательства является юридический отдел.

Задачи юр.отдела:

1. разработка проектов, нормативных актов орг-ции
2. правовая экспертиза нормативных актов и визирование их
3. информирование подразделений и служб о действующем законодательстве о труде

ЛЕКЦИЯ

Научные ресурсы (научно-технический потенциал) – ресурсы, к-ые определяют возможности страны осуществлять научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы.

Факторы, определяющие научно-технический потенциал страны:

1. количественные: кол-во квалифицированных ученых; материально-техническое обеспечение НИОКР

2. качественные: система организации НИОКР; приоритеты научных разработок; уровень научного обслуживания

Система показателей, характеризующая научные ресурсы стран:

1. доля расходов на НИОКР в ВВП
2. расходы на НИОКР на душу населения
3. численность специалистов занятых в науке по отношению к численности населения страны
4. кол-во международных премий
5. кол-во патентов и лицензий
6. доля страны на мировом рынке высоких технологий