Тема 10: Основы трудового права

Предмет и метод трудового права. Система трудового права. Понятие и содержание трудового договора. Виды трудового договора. Основания прекращения трудового договора. Рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. Дисциплина труда.

Предметом трудового права являются трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. В ст. 12 Трудового кодекса РФ трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя при обеспечении последним условий труда.

Метод трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Система трудового права – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты). Система трудового права представлена общей и особенной частью.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора:

1) сведения о сторонах договора,

2) обязательные условия (например, сведения о месте работы, трудовой функции и пр.),

3) дополнительные условия (об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и пр.),

4) факультативные условия (например, права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений и пр.).

Трудовой договор может быть заключен на:

1) неопределенный срок,

2) на определенный срок не более 5 лет.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон,

2) истечение срока трудового договора,

3) расторжение трудового договора по инициативе работника,

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя,

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность),

6) отказ работника от продолжения работы в связи со смертью собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации,

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора,

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы,

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем,

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон,

11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Гарантии трудовых прав – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами.