Организация обучения и проверки знаний по ОТ. Инструктажи по ОТ и порядок их проведения

Работники, в том числе водители, служащие, специалисты и руководители, а также переводимые на другую работу работники допускаются к самостоятельной работе на эксплуатационных организациях, станциях ТО автомобилей и специализированных центрах только после прохождения обучения, то есть инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда и пожарной безопасности.

Наниматель обязан обеспечивать своевременное и качественное проведение обучения и инструктажа работающих, обучение безопас приемам и методам работы

Обучение работников по охране труда осуществляется на базе кабинета охраны труда, который создается при численности работающих в организации или в ее структурном подразделении 100 человек и более. При численности работающих до 300 человек кабинет охранытруда может быть совмещен с кабинетом для учебных занятий. При исленности работающих в организации менее 100 человек функции кабинетов охраны труда могут осуществляться на базе уголков по охране труда.

После соот подготовки и обучения раб-ка проверяют. Если раб не сдал экзамен, след-я проверка – ч/з месяц. После повторной проверки реш вопрос о проф пригодности.Руковод и спец д. проходить необход обучение и стажировку. Не позднее 1 мес со дня назначения на должность они проходят проверку знаний, а затем 5) периодически (раз в три года). Повторный инструктаж – проводится руковод работ не < 1 раза в год, а для раб с повышен опасн-тью не реже 1р в 6 мес-в. По провед этого инстр-жа делается отметка в журнале. Внеплан-й инстр-ж проводится в след случаях: *при изм норм-х док-тов по ОТ,*при изм технолог-х проц-ов или замене оборуд,*при наруш раб правил безоп и норм по ОТ,*по указан орг-в госнадзора,*при получ инф об авариях, травмах и др несч случ,*при перерывах в работе по данной профессии>6 мес.При регистрации внеплан-го инстр-жа обязат-но указ-ся причина по кот он проводится. Целевой инструктаж провод в случаях:*при вып-ние каких-л работ не связ-х с проф и должн-ми обяз-тями,*при провед экскурсий на предпр-ях,*при ликв-ях последствий аварий, * при проведение массовых мероприятий.При приеме на пост-ную, врем-ю или сезон работу раб должны пров след инстр-жи: 1 ввод-й, 2 первич-й на раб месте, 3 обуч-е по ОТ, 4 стаж-вка, 5 первич проверка знаний. Ввод-й провод со всеми раб и прибыв на практику.Проводит инженер по ОТ,обязат-но делает отметки с росписью. Первич-й пров перед нач непосредств работы с теми, кто приним впервые на работу,со студ и учащим, при переводе раб.

Планир-е и финансир-е меропр-й по ОТ в а/т орг-циях

Мероприятия по ОТ на предприятии разрабатываются на год. Назначаются ответственные за выполнение мероприятий лица, срок исполнения, рассчитывается стоимость выполнения предполагаемых мероприятий.

Мероприятия по ОТ должны быть обеспечены проектно-сметно-конструкторской документацией, финансирован и матер-ми ресурсами. Мероприятия по ОТ включ в коллективный договор.

Денежные средства и матер ресурсы, предназнач для выполнения конкретных мероприятий по ОТ, не допускается использовать на другие цели.

Реализ-я меропр-й по созд-ю здор и безопас-х усл труда треб-т значит-х матре-х ср-в. Меропр-я по ТО вкл-т решения след задач: 1. уменьшение проф-х рисков, улучш-е охраны и услов труда 2. уменьш-е числ-ти раб-в, занятых в опасн и вред услов-х 3. обеспеч-е в установл порядке обучения, инструк-а и проверки знаний раб-в. 4. внедр-е передового опыта по ОТ. Источники финансиров-я: 1. ср-ва, затраты, по кот относяться на с/с продукции; 2 ср-ва амортиз фонда,если меропр-я произ-ся одновр-но с рем-том, восст-ния и модерниз-и ОПФ; 3. банковск-й кредит; 4. инвеситции в основ-й капитал, если меропр-я носят капит-й характер. Запр-ся нецелевое исп-ние фин-ых ср-в предн-ых на ОТ. Ежегодно гл. бухг. Составляет отчет в выше стоящие орг-ции и в банк об исп-нии ден ср-в.

7. Атт-ция раб мест по усл-ям труда на основе комплексной колич. оценки. Определение льгот и компенсаций за работу в особых условиях.

Атт-ция раб. мест по усл. труда в РБ провод-ся в соот-вии с Пост-ми СовМин, МинТруда и СоцЗащ РБ. Цели атт-ции:1улуч-ие усл. труда на раб. месте;2опр-е перечня раб. мест,на кот. уст-ся доплаты и предост льготн. пенсия в соот-вии с ТК;3опр-е р-ров выплат в фонд гос. соц. страх-я.р-р таких выплат д зав-ть от сформ-ных на раб месте max. усл. труда.4 опр-е права работника на дополнит отпуск за работу с вредн и опасными услов труда. Атт-ция раб мест в РБ пров-ся 1 раз в 5 лет, однако Пост-е Прав-ва РБ пред-ет и случаи внеочер-й атт-ции:а) при измен-ий усл труда, при замене обор-я и техн-гий;б)по указанию орг-в гос. надзора;в)по иниц-ве нанимателя и труд. колл-ва. По рез-там атт-ции раб мест пров-ся компл. колич. оценка усл труда, при этом факт. балльная оценка по кажд. ф-ру расч-ся по ф-ле: [ Б i факт = Б i * К вр i ].[К вр i = t д i /Время раб. смены], t д i - t дей-я i-го ф-ра, кот. опр-ся по карте-фотогравии раб. дня. Итоговая балл. оценка: Б общ=+Бi ф (в баллах). Эта оценка и б. опр-ть степень вред-ти и опасн-ти усл. труда данн. раб-ка и перечнь комп-ций за работу в особых усл-ях. По дейст-му в РБ зак-ву для предост-ния компен-ций обяз-но д. б. вып-но усл-е по полн. занятости раб-ка на этой работе, т.е. >=80% от времени раб. смены. Если по к-л причинам наниматель не провел атт-цию раб. мест, а раб-ки данн. проф-сий и долж-тей по закон-ву имеют право на компен-ции по усл.тр., то в соот-7)вии с Пост-ем СовМина РБ вся ответ-ть возлаг-ся на нанимателя.

Условия труда разделены на след степени опасности:

-оптимальные

-допустимые

-опасные и вредные

-эктремальные, особо опасные, особо вредные

8 Класс-ция и анализ опас-х и вред-х производ-ных факторов при экспл-ции а/т и инженерных сооружений

1) физические: а) движение машины, механизма; б) незащищенные подвижные элементы, производ-ное оборуд-е; в) повыш-я и пониж-я темп-ра воздуха рабочей зоны. 2) химические (опасные и вредные химические в-ва): а) по пути проникновения в организм(через кожный покров, во внутрь); б) по характеру воздействия на организм человека(канцероген, мутаген, удушающие и парализующие ср-ва); 3) биологические: а) микроорганизмы (бактерии, вирусы), б) макроорганизмы (растения и животные). 4) психофизиологич-е (психич-е нагрузки, физ нагрузки): а) физ-е нагрузки(истощение, потеря бдительности) б) нервно-псих-е перегрузки)

9 Понятия о производ-м травматизме и проф забол-ях. Класс-ция травмотизма.

Травма-нарушение целостности орг-зма, вызванное внешним воздействием.Производ-ная травма-травма, полученная работающим на производстве и вызванная несоблюд-м треб-й БТ. Проф забол-забол-е, вызванное воздействием на работающего вредных условий труда. Совок-ть произв травм и забол-й за определ-й период вр-ни наз соотв-но производ-й травм-зм и проф забол-стью. Класс-ция травм: 1)место происшествия: а) связанным с произв-ом, б) бытовые. 2) тяжести схода: а) без потери трудноспособности, б)вр-ная потеря трудноспос-сти, в) с тяжелыми последствиями, г) групповые. 3) причины: а) механические, б) химические, в) биологическое, г) электрические, д) термические, е) психические, ж) специфические.