2015-01-21
254
Основные принципы организации заработной платы могут быть сведены к следующим:
• зависимость заработной платы от результатов деятельности конкретного работника, от трудового вклада его в общие результаты деятельности подразделения, предприятия в целом;
• обоснованные соотношения в оплате труда отдельных категорий работников, профессий рабочих;
• относительное сокращение затрат заработной платы предприятия, связанное, в первую очередь, с высвобождением рабочей силы;
Например. Месячный фонд оплаты труда 10 рабочих бригады –260 тыс. руб., т.е. среднемесячный заработок рабочего исчисляется в 26 тыс.руб. При сокращении численности рабочих в бригаде до 8 человек среднемесячный заработок увеличивается до 32,5 тыс. руб. Относительная экономия фонда заработной платы определяется: 260 –10 ·32,5.= –65 тыс. руб.
• дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда работников, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
• обеспечение положительной динамики средней заработной платы работников, превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;
• превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
