Теоретические вопросы

1. Особенности предмета и метода трудового права России.

2. Виды субъектов трудового права, их правовой статус.

3. Социальное партнерство, коллективный договор и соглашения.

4. Правовые проблемы занятости и трудоустройства.

5. Трудовые споры: понятие, виды и порядок разрешения.

6. Трудовой договор и порядок его заключения.

7. Основания расторжения трудового договора.

8. Правовое регулирование охраной труда.

9. Рабочее время и время отдыха.

10. Оплата труда, гарантии и компенсации.

11. Особенности источников трудового права.

12. Принципы трудового права.

13. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

14. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю и ее виды.

15. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

16. Правовое регулирование дисциплины труда.

17. Государственный и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства.

18. Правовое регулирование подготовки и переподготовки кадров.

19. Профсоюз как субъект трудового права.

20. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

ВАРИАНТ №1

Задача № 1.

Военнослужащий обратился с заявлением к командованию, в кото­ром просил компенсировать сверхурочную работу повышенной оплатой или предоставлением другого времени отдыха. В удовлетворении заяв­ления было отказано в связи с тем, что на военнослужащих трудовое законодательство не распространяется. Соответствует ли данный вывод законодательству? Как решить ситуацию?

Задача № 2

Работник заключил с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник получал ссуду в банке и передал ее работодателю для получения от него дополнительного дохода. При этом работодатель обязался выполнять условия договора работника с банком о возврате ссуды. От выполнения данных обязательств работодатель уклонился. Работник обратился в суд с заявлением о признании дополнительного соглашения недействительным, так как он при его заключении находился в зависимости от работодателя. Представители работодателя в суде утверждали, что при заключении дополнительного соглашения действовал межотраслевой принцип свободы и равноправия сторон договора, который при заключении дополнительного соглашения не был нарушен. Каково соотношение межотраслевых и отраслевых принципов? Могут ли быть удовлетворены требования работника?

Задача № 3

Работник самовольно использовал полагающийся ему на основании ст. 173 ТК РФ учебный отпуск, так как работодатель отказался предоставить этот отпуск в период проведения сессии в учебном заведении, где учится работник. Работодатель уволил работника за прогул. Работник обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени отпуска и вынужденного прогула. В обоснование заявления работник сослался на п. 33 Постановления № 16 Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров", в котором говорится о том, что не является прогулом использование дней отдыха, предоставление которых не зависело от усмотрения работодателя. Государственная инспекция труда отказала в удовлетворении заявления работника, посчитав, что постановление Пленума Верховного Суда РФ источником права не является, а в ТК РФ самовольное использование дней отдыха не предусмотрено. Соответствует ли позиция государственной инспекции труда требованиям законодательства?

ВАРИАНТ № 2

Задача №1

Работник обжаловал в суде график отпусков, указав, что в связи с предоставлением женщине очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам нарушено его право на использование отпуска в летнее время. Свое заявление работник мотивировал ссылкой на ст. 19 Конституции РФ, гарантирующую равенство прав и обязанностей независимо от пола. Каково соотношение общих и отраслевых принципов? Подлежат ли требования работника удовлетворению?

Задача № 2

Работник обжаловал в суде отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации в населенном пункте; где расположена организация, с которой он намеревался заключить трудовой договор. В обоснование своего заявления работник ссылался на ст. 19 Конституции РФ и ст. 64 ТК РФ. Суд отказал в удовлетворении жалобы со ссылкой на закон субъекта Российской федерации, в котором запрещается принимать на работу лиц, у которых отсутствует регистрация на территории данного субъекта РФ. Данное решение обусловлено защитой права на трудоустройство лиц, проживающих на территории субъекта РФ. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача № 3

Работник в течение месяца выполнял в организации трудовую функцию водителя. Однако трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. В получении заработной платы работнику было отказано. Работник обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о взыскании заработной платы. Руководитель организации возражал против удовлетворения требований работника, так как к работе его допустил заведующий гаражом, который не является субъектом, принимающим решение о заключении трудового договора. В связи с чем руководитель просил взыскать заработную плату с заведующего гаражом. Правовой инспектор в удовлетворении заявления работника отказал и предложил ему обратиться в суд с иском к заведующему гаражом о взыскании заработной платы. Правомерны ли действия государственного инспектора труда?