Прибыль - это

1. Денежная выручка от реализации продукции.

2. Часть реализованного чистого дохода.

3. Реализованный весь чистый доход предприятия.

4. Денежная выручка от реализации продукции за минусом общехозяйственных расходов.

8. Рентабельность продукции можно определить как отношение:
1. выручки от реализации к материальным затратам
2. абсолютной величины прибыли к себестоимости продукции
3. прибыли к материальным затратам
4. прибыли к фонду оплаты труда

9. Источником уплаты налога на прибыль в открытом акционерном обществе может являться:
1. валовая выручка
2. себестоимость
3. валовая прибыль
4. чистая прибыль

10. Сравнительную экономическую эффективность капитальных вложений характеризует

1. Сумма прибыли на 1 руб. капитальных вложений.

2. Сумма стоимости валовой продукции на 1 руб. капитальных вложений.

3. Сумма годового экономического эффекта.

4. Сумма выручки, полученной от реконструкции и модернизации предприятия.

11. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия распределяется:

1.в фонд потребления

2. в фонд накопления

3. в фонд накопления, фонд потребления, резервный фонд

4. в резервный фонд

12. Цель построения графика безубыточности:

1.определение постоянных затрат

2. определение критического объема продаж

3. определение переменных затрат

4. определение балансовой прибыли

13. Концентрация производства - это:

1. Строительство всех объектов в одном месте.

2. Одна из форм общественного разделения труда и его организации.

3. Использование всей прибыли на расширение материально-технической базы.

4. Сосредоточение всей техники на одной площадке.

14. Инновация - это:

1. Покупка отремонтированных тракторов

2. Вложение средств в экономику, обеспечивающее смену техники и технологии.

3. Ремонт зданий и сооружений.

4. Строительство внутрихозяйственных дорог.

15. Среднесписочная численность работников за месяц определяется:

1. Путем суммирования списочного состава работников за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце.

2. Как среднеарифметическая величина показателей среднесписочной численности за все дни месяца.

3. Делением фактически отработанных человеко-дней за месяц на количество дней работы предприятия в этом же периоде.

4. Суммированием списочного состава работников за год и делением на двенадцать месяцев.

16. Кадровая политика предприятия — это:

1. Совокупность работников разных категорий и перспективы изменения ее структуры.

2. Система мероприятий по обеспечению каждого рабочего места персоналом соответствующей профессии, специальности и квалификации.

3. Система подготовки руководителей наиболее высокой квалификации.

4. Система мероприятий, направленных на решение социальных проблем коллектива.

17. Плановую численность основных работников определяют по:

1. Трудоемкости производственной программы и нормам обслуживания и выработки.

2. Численность работников, занятых в основных цехах.

3. Нормам рабочего времени.

4. Средним нормам выработки, действующим в отрасли.