Коэффициент трудового участия

Отличительной особенностью гибких систем оплаты труда является то, что в качестве результирующей эффективности труда каждого работника в ней используется обобщенный коэффициент трудового участия -количественный измеритель индивидуального трудового вклада (участия) работников в конечные результаты деятельности структурного подразделения предприятия, участие каждого конкретного работника в полученной прибыли предприятия.

Отличительными достоинствами КТУ (КТВ) являются:

· простота расчета индивидуального вклада на основе достижений и упущений в работе;

· дифференцированный подход к работникам с различной производительностью труда;

· гибкость механизма КТУ и возможность адаптации их к меняющимся условиям производства;

· разработка шкалы достижений, повышающих КТУ, и шкалы упущений, снижающих его;

· экспертная оценка индивидуального вклада и назначение КТУ представительной комиссией из числа членов правления, администрации, профкома;

· широкая гласность и доведение КТУ до всех членов трудового коллектива;

Сумма вознаграждения за конечный результат определяется по результатам работы за месяц. При отсутствии улучшений в работе вознаграждение выплачивается в полном объеме. Если в течение месяца были отмечены упущения, то размер вознаграждения уменьшается в соответствии с коэффициентом.

Введение такого коэффициента существенно упростило решение задачи. Однако, используемый в данной системе способ определения коэффициента трудового участия, основанный на субъективном мнении отдельных членов коллектива может не всегда правильно отражать реальную действительность.