2015-02-04
278
Система призвана обеспечивать адекватную мотивацию работника к труду в организации и к кругу своих профессиональных задач. В связи с этим система должна быть направлена на:
1. поддержание требуемой производительности,
2. повышение производительности,
3. поддержание норм организации,
4. совершенствование норм организации.
Эти общие положения должны лежать в основе справедливой системы мотивации труда работников. Нарушение любого из них делает систему мотивации неэффективной или даже вредной.
Требования к механизму оптимального стимулирования труда
Механизм оптимального стимулирования труда должен:
1. учитывать колебания внешней среды,
2. обслуживать адекватное самоопределение работника к труду.
3. признаваться справедливым сотрудниками организации.
4. стимулы должны поддерживать высокую степень удовлетворенности сотрудников своим материальным и моральным положением (поскольку от этого во многом зависят размеры прибыли, получаемой компанией).
5. оклад работника должен быть как минимум двусоставным:
Оклад (100%)= Тариф (60-70%) + ВС (30-40%) (выплата соответствия).
