Право и гарантии права работников в области охраны труда

Каждый работник имеет право и гарантии права на безопасные и здоровые условия труда, которые сформу­лированы в ст. 8 и 9 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ».

Каждый работник имеет право на:

1) рабочее место, соответствующее требованиям ОТ;

2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

3) получение достоверной информации об условиях и ОТ на ра­бочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

4) отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований ОТ;

5) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты;

6) обучение безопасным методам и приемам труда;

7) профессиональную подготовку в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований ОТ;

8) запрос о проведении проверки условий и ОТ на его рабочем месте органами госнадзора и общественного контроля;

9) обращение в органы госвласти, к работодателю, в профсоюзы по вопросам ОТ;

10) личное участие или участие через своих представителей в рас­смотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании про­исшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профзаболевания;

11) внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицин­скими ре-комендациями с сохранением места работы и средне­го заработка на время прохождения указанного медосмотра;

12) компенсации за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

Гарантии права работника на труд в условиях, соответствую­щих требованиям ОТ, состоят в том, что:

1) государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ;

2) условия труда по трудовому договору должны соответство­вать требованиям ОТ;

3) на время приостановления работ вследствие нарушения требований ОТ не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок;

4) при отказе работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы невозможно, время простоя оплачивается в соответствии с действующим законодательством;

5) в случае не обеспечения работника средствами защиты по нормам работодатель не вправе требовать от работника вы­полнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой;

6) отказ работника от выполнения работ из-за опасности для его жизни и здоровья, либо от тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности;

7) в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей осуществляется возмеще­ние указанного вреда в соответствии с действующим законо­дательством;

8) в целях предупреждения нарушений законодательства об ОТ государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований ОТ и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.