Формирование и развитие трудового коллектива

Каждый трудовой коллектив с момента создания проходит ряд жизненных стадий:

1. становления коллектива;

2. периоду эффективной работы и зрелому возрасту;

3. слаблению потенциала, старению и в конечном итоге или ликвидации, или обновлению.

Американские исследователи выделяют пыть стадий зрелости коллектива: притирка, ближний бой, экспериментирование, эффективность и зрелость.

Функции трудового коллектива - это направления его жизнедеятельности. Они закрепляются в особой роли, которую играет трудовой коллектив в упорядочении отношений между работником и коллективом, в его социальной организации и внешнем окружении.

Функции - это внешнее проявление свойств в системе отношений. Функции можно подразделить на внутренние, т.е. обусловленные сущностью, содержанием и качественным своеобразием объекта, явления, и внешние, объективно обусловленные внешними обстоятельствами, условиями. Согласно Р. Мертону, на практике всегда имеют место отклонения – дисфункции. Дисфункции следует рассматривать как 1) неспособность эффективно выполнять ту или иную функцию; 2) чрезмерное выполнение той или иной функции в ущерб другим, ввиду чего нарушается комплексность функционирования системы.

В целом функции можно обозначить чрез следующие сферы деятельности предприятия:

1. Формирование цены на продукцию и услуги, качество и реклама. 2. Справедливые взаимоотношения корпорации и служащих компании. 3. Обеспечение здоровья и безопасности работников. 4. Открытие и закрытие производств. 5. Воздействие на окружающую среду. 6. Роль корпорации в жизни местного населения. 7. Благотворительность.

Остановимся кратко на такой сфере деятельности, как удовлетворение потребностей местных жителей. Бизнес принимает участие в решении острых социальных проблем местного населения. В первую очередь это проблема занятости. В ее решении важную роль играют муниципальные органы власти.

Другая проблема, в решении которой принимает активное участие предпринимательские структуры - это совершенствование школьного и высшего образования. Хотя бизнес играет скромную роль в финансировании школьного и высшего образования, он заинтересован в их совершенствовании, реформировании. Ему выгодна такая подготовка выпускников школ, которая бы отвечала его потребностям в кадрах.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________