Тарифная система, формы и система труда

Основными элементами тарифной системы являются:

q Тарифно-квалификационные справочные, с помощью которых определяется разряд работы и разряд рабочего.

q Тарифная сетка - перечень тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок.

Тарифный разряд определяет степень сложности работы и в зависимости от этого, размер оплаты труда.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени.

При сдельной оплате заработок меняется в зависимости от количества произведённой продукции по сдельным расценкам за единицу продукции.

Существуют следующие системы сдельной оплаты труда:

1. Прямая сдельная (индивидуальная и коллективная), по ней рабочим оплачивается их выработка, т.е. расценка за единицу продукции, умножается на количество выработанной продукции.

2. Сдельно-прогрессивная: выработка продукции в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным, возрастающим прогрессивно в зависимости от размера выполнения норм.

3. Сдельно-премиальная оплата - предусматривает кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплату премии за количественные и качественные показатели в работе.

4. Косвенно-сдельная оплата - используется при оплате труда вспомогательных рабочих. Их заработок зависит от выработки тех рабочих, которых они обслуживают.

5. Аккордная оплата - это расценка устанавливается на весь объём работ, а не на отдельную операцию, и также оговаривается срок выполнения работы.

При повремённой оплате труда заработок складывается из тарифных ставок за фактическую продолжительность рабочего времени.

Существует две системы повремённой оплаты труда:

1. Простая повремённая оплата: заработок определяется умножением тарифной ставки на количество отработанных часов.

2. Повремённо-премиальная оплата состоит из зарплаты по тарифу (оклад) плюс премии.

На предприятиях применяются коллективные формы оплаты труда.

Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда (заработок бригады определяется бригадной расценкой на фактически выполненной бригадой по договору объёму работы).

Также применяется бестарифная система оплаты труда. Она зависит от:

-трудового участия (КТУ -коэффициент трудового участия);

-квалификационного уровня работника (от директора до рабочего);

-фактически отработанного времени.

Разновидность бестарифной системы оплаты труда - это контрактная система.

Из всего разнообразия существующих форм оплаты труда предприятия выбирают те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства:

§ характера выпускаемой продукции;

§ применения технологий;

§ уровней управления;

§ рынка сбыта;

§ объёмов спроса и т.д.