double arrow

Глава 5. Документирование движения личного состава



5.1.Прекращение трудового договора (увольнение).

5.1.1. Общие основания прекращения трудового договора.

5.1.2 Документирование процесса увольнения.

5.1.3. Прекращение трудового договора (увольнение) по инициативе
работодателя.

5.1.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон договора.

5.1.5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

5.1.6. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

5.2. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением

трудового договора.

5.3. Документирование служебной командировки.

5.4. Оформление отпуска.

5.5. Оформление личного дела.

Прекращение трудового договора (увольнение)

Общие основания прекращения трудового договора

Общими основаниями прекращения трудового договора (увольнения) согласно статье 77 ТК РФ являются:

1.Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2.Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;




3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);

8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статья 72 ТК РФ);

9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 721 ТК РФ);

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.



Сейчас читают про: