2015-02-27
1418
Данные правоотношения могут быть трех видов:
■ по ученическому договору;
■ по повышению квалификации, в том числе обучению смежным профессиям или переквалификации;
■ по руководству обучением на производстве.
У них разные субъекты, содержание, основания возникновения и прекращения.
Раскроем это различие при помощи таблицы 4.1.
Таблица 4.1
Различия правоотношений по профессиональной подготовке кадров
| Вид правоотношения | Его субъекты | Содержание | Основания возникновния и прекращения |
| Правоотношения ученика на производстве | Работник-ученик и работодатель | Права и обязанности субъектов по обучению и освоению специальности на производстве | Ученический договор, по окончании обучения и сдачи экзамена трансформирующийся в обычный трудовой договор |
| Правоотношение по повышению квалификации на производстве (дополнительное к трудовому правоотношению) | Работники работодатель | Права и обязанности субъектов по повышению квалификации работника | Направление работника на обучение, повышение квалификации. Прекращается по его окончании |
| Правоотношение по руководству обучением (у квалифицированного работника может быть дополнительным к его трудовому правоотношению) | Обучающее лицо и работодатель | Обязанности обучающего по обучению в определенной форме. Обязанности работодателя оплачивать работу по обучению и создавать условия для такого обучающего | Дополнительное к трудовому договору соглашение или трудовой договор по обучению. Заканчивается по соглашению субъектов |
