Сроки расчета при увольнении

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности изменения (т.е. перенесения на более отдаленный период) срока окончательного расчета с увольняющимся работником в том случае, когда предприятие не способно это сделать по своему финансовому состоянию.

Окончательный расчет должен производиться по форме принятого на предприятии расчетного листка.

В случае, когда, по мнению работника, ему выплачена «под расчет» не вся причитающаяся сумма, он имеет право получить, а работодатель обязан выдать работнику часть итоговой суммы, с которой согласен и работник, и работодатель. Эта сумма может включать заработную плату, премии, надбавки, компенсации за отпуск и т.д.

После получения неоспариваемой обеими участвовавшими в заключении и расторжении трудового договора сторонами суммы, работник, в целях разрешения конфликтной ситуации в связи с неверно произведенным, по его мнению, расчетом имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая действует на предприятии, в государственную инспекцию труда или в суд.