ГЛАВА 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве

Одним из основных прав работников, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, является их право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации на производстве, где они работают. И отношения, возникающие в связи с этим, всегда сопутствуют трудовым отношениям. Они являются предметом трудового права как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, ведь с развитием научно-технического прогресса работник, чтобы не отстать от него, систематически должен развиваться, повышать свое профессиональное мастерство – квалификацию.

Трудовой кодекс РФ предусмотрел правовое регулирование указанных отношений в разделе IX, ст. 196–208. Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Для реализации этого права между работником и работодателем заключается дополнительный (к его трудовому) договор – ученический (ст. 197 ТК РФ).

В некоторых случаях трудовое законодательство прямо предусматривает, что работник имеет право на профессиональную переподготовку за счет работодателя, тогда и в его ученическом договоре это должно быть оговорено. Например, ст. 219 ТК РФ это право работника предусматривает в случае ликвидации его рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.

Ранее КЗоТ РСФСР 1971 г. в ст. 184 и 185 предусматривал формы обучения на производстве, а также обучение в пределах рабочего времени.