Нормирование оплаты труда. Тарифная и нетарифная системы оплаты труда

Нормирование оплаты труда означает установление на различных уровнях заранее определенных моделей, по которым в последствии должна исчисляться з\п конкретного работника (т.е. регулирование отношений по оплате труда).

Нормирование может осуществляться разными способами, основные из которых тарифная и нетарифная система. Отличия этих систем оплаты труда заключается в том, что в рамках тарифной системы существуют базовые (основные) и переменные величины в части (составе) з\п. Тариф – что-то заранее установленное и определенное (количество денег, которое работник в любом случае должен получить за труд). Переменная величина – иные выплаты, связанные с затраченным трудом (данные выплаты зависят от труда работника).

Тарифная система оплаты труда (не путать с системой з\п) – система нормативов, норм, которые регулируют отношения. Тарифная система состоит из нескольких элементов и осуществляется при помощи:

1. Тарифных нормативных актов разного уровня (тарифные квалификационные справочники)

2. Тарифных ставок окладов

3. Установленных требований о профессиональной подготовке и квалификации работника, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности – профессиональные квалификационные группы (пока применяются не везде, а только в отдельных сферах)

4. Нормирования труда – установления норм выработки, времени, обслуживания, численности (за сколько времени должен сделать 1 предмет 1 человек)

5. Установления дополнительного вознаграждения

Тарифная система применяется и отличается в зависимости от сферы, где она применяются, а сфер таких 2 – бюджетная и внебюджетная системы.

Тарифная система в бюджетной сфере (статья 143 ТК РФ) – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда работников различных категорий.

Тарифная система в бюджетной сфере бывает 2 видов: