Метод – юридический критерий разграничения различных отраслей права.
Подходы к характеристике метода: (при этом данные подходы друг другу не противоречат)
1. Характеристика оригинальности метода (свойственен в 1 половине 20 века)
В качестве важнейшего элемента – участие работодателей в регулировании трудовых отношений.
Такой подход со временем изменился в пользу признания 2 подхода.
2. Комплексный подход в характеристике метода (в настоящее время он является доминирующим). Элементы подхода:
1) Сочетание императивного и диспозитивного
Основу регулирования в ТП составляет императивность, устанавливаются государственные стандарты, которые обязательны для соответствия (максимальны стандарт – 40 часов в неделю; нормы поднятия груза, минимальный – 28 дней отпуска)
Диспозитивность допускается путем улучшения правового положения по сравнению со стандартом либо установление по усмотрению сторон, если это прямо закреплено законом.
2) Сочетание централизованного и локального регулирования.
Централизованное регулирование – основа правового регулирования, то есть то, что имеет базовое значение во всех случаях для субъектов этой отрасли. Вопрос в источниках права. Оно осуществляется на федеральном уровне непосредственно в виде ТК РФ и ФЗ (статья 6 ТК РФ). Централизация и на уровне субъекта в пределах статьи 6
Локальное регулирования – на уровне работодателя. В последний период времени оно является ведущей формой регулирования. Это возможность принимать локальные нормативные акты, обязательные для работодателя и работника.
3) Участие представителей работников и работодателей в регулировании труда.
Оно осуществляется посредством использования механизма социального партнерства, когда в пределах, установленных законом стороны социального партнерства могут определять для себя нормы и правила поведения на разных уровнях, начиная с локального и заканчивая федеральным.
Индивидуально-договорного метода или элемента метода не существует!
4) Особые способы защиты (самозащиты) прав работников
Только в трудовом праве закреплена возможность создания комиссий по решению трудовых вопросов, решения которых являются обязательным для исполнения и являются официальным решением; закрепляется возможность создания профсоюзов (ст.29 ТК РФ)
Трудовое право – отрасль российского права, направленная на регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений при помощи специфических способов, методов, сочетаний централизованного и локального, императивного и диспозитивного регулирования, участие работников и работодателей в этом процессе.
Трудовое право можно рассмотреть в нескольких аспектах.
ТП, как наука – система теоретических взглядов, представлений, идей, возникающих в отношении предмета, метода, принципов, а также системы иных норм этой отрасли.
ТП, как ученой дисциплины – совокупность логически и последовательно связанных между собой тем и разделов курса, которые необходимы для получения более полного представления о трудовом праве.
ТП - система правовых норм, связанных между собой предметами и функциональными характеристиками.