2015-02-04
670
Работник уходит в отпуск с 18.06.2011г. на 28 календарных дней. Расчетный период – с 01.06.2010г. по 31.05.2011г. Месячный оклад работника 12000 руб.
При этом работник:
а) в феврале 2011г. болел, отработал 12 рабочих дней. Заработок его составил 7200 руб.;
б) в июле 2010г. был в отпуске, отработал 1 день. Заработок его составил 570 руб.;
в) в сентябре 2010г. ездил в командировку. Заработок его за 11 рабочих дней (остальные дни пришлись на командировку) составил 6200 руб.
Сведем исходные данные в таблицу 6.1.
Количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит:
9 мес. * 29,4 дн. + 33,6 дн. = 298,2 дн.
Сумма отпускных составит:
121970 / 298,2 * 28 = 11452,58 руб.
Таблица 6.1
| Месяц | Фактическое количество рабочих дней | Заработок, руб. | Расчетное количество календарных дней в неполных месяцах |
| 2010 год | |||
| июнь | |||
| июль | 1,4 (1*1,4) | ||
| август | |||
| сентябрь | 15,4 (11*1,4) | ||
| октябрь | |||
| ноябрь | |||
| декабрь | |||
| 2011 год | |||
| январь | |||
| февраль | 16,8 (12*1,4) | ||
| март | |||
| апрель | |||
| май | |||
| Всего | 33,6 |
Если на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, отпускные рассчитываются по общим правилам.
|
|
|
При повышении в организации тарифных ставок, должностных окладов или денежного вознаграждения средний заработок работников также повышается в следующем порядке:
1) повышение произошло в расчетный период – выплаты, учитываемые в расчетном периоде, увеличиваются на коэффициенты. Коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце наступления случая, на тарифные ставки каждого из месяцев расчетного периода;
2) повышение произошло после расчетного периода до наступления отпуска – повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
3) повышение произошло в период отпуска – часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок до окончания указанного периода.
Работники, не использовавшие ежегодный оплачиваемый отпуск, могут получить денежную компенсацию в следующих случаях: при увольнении; при замене на компенсацию части отпуска, превышающей 28 дней.
Сумма начисленных отпускных включается в себестоимость:
Д 20, 23, 25, 26, 44 К 70.
В целях равномерного включения в себестоимость продукции отпускных применяется способ резервирования сумм на оплату отпусков:
Д 20, 23, 25, 26, 44 К 96 «Резервы предстоящих расходов»,
Д 96 «Резервы предстоящих расходов» К 70.
Сумма отпускных облагается НДФЛ.
