Тема 5.5. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность

1. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.

Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения и снятия.

3. Специальная дисциплинарная ответственность (ответственность

по дисциплинарным уставам).

4. Материальная ответственность работников

Виды материальной ответственности.

Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовая дисциплина – это институт трудового права Украины, регулирующий внутренний трудовой распорядок, устанавливающий трудовые права и обязанности работников и администрации, меры поощрения и взыскания за выполнение или невыполнение трудовых обязанностей.

Нормы данного института содержаться в Кодексе законов о труде Украины, специальных нормативно-правовых актах (например, в уставах и положениях о дисциплине в различных отраслях экономики, дисциплинарных уставах государственных служащих), а также в локальных актах. К числу последних относятся правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативно-правовой акт, принимаемый и действующий исключительно в пределах предприятия, учреждения, организации. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника (работодателя) и профсоюзного комитета на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка.

В субъективном смысле слова трудовая дисциплина – это сознательное и добросовестное выполнение работников своих обязанностей. Трудовая дисциплина обеспечивается путем применения двух основных методов воздействия на работника – убеждения и принуждения.

Метод убеждения основан на воспитании у работника сознательного отношения к своим трудовым обязанностям, на формировании у него стойкого желания добросовестно трудиться. Юридическое воплощение метода убеждения – меры дисциплинарного поощрения (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком и т.д.).

Метод принуждения – способ воздействия на работника, обеспечивающий выполнение им трудовых обязанностей вопреки его воле. Юридическая форма данного метода – дисциплинарные взыскания (увольнение, выговор).