Изменение трудового договора

1) Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации или должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя или в другой местности (населенном пункте), кроме служебной командировки. Перевод производится с письменного согласия работника. На приказе работник должен не только расписаться, но и написать «на перевод согласен». Без согласия работника возможен лишь временный перевод в связи с производственной необходимостью (до 1 месяца) или в связи с простоем. Простой – временное (не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из стоя оборудования, отсутствие сырья, электроэнергии и др.). Без письменного согласия, фактическое выполнение работы нельзя расценивать как перевод.

2) Перемещение – поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте (в том числе и в другом структурном подразделении, кроме обособленного), на другом механизме или агрегате. Для перемещения согласие работника не требуется, но не необходимо обосновать перемещение производственными, организационными или экономическими причинами.

Организационно-экономические причины – перепланировка производственных площадей, упразднение структурного подразделения.

3) Изменение существенных условий труда, т. е. изменение нанимателем систем и размеров оплаты труда, гарантий, режима работы, наименования профессий и др. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда, работника увольняют.