Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Вознаграждение (стимулирование)




Вознаграждение служит для побуждения людей к эффективной деятельности. В совокупности с понятием мотивация термин «вознаграждение» имеет более широкий смысл, чем просто деньги или удовольствия, с которыми чаще всего это слово ассоциируется. Вознаграждение - это все, что работник считает ценным для себя[12]. Но понятия ценности у людей специфичны, а следовательно, различна оценка вознаграждения и его относительной ценностей.

Вознаграждения можно классифицировать как внутренние и внешние. Любой руководитель имеет дело с этими двумя главными типами вознаграждений.

Внутреннее вознаграждение дает сама работа. Это может быть чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения. Дружба между членами одного трудового коллектива и просто общение с коллегами, возникающие в процессе работы, также рассматриваются как внутренние вознаграждения. Наиболее простой способ обеспечения внутреннего вознаграждения - создание соответствующих условий работы и точная постановка задачи.

Внешнее вознаграждение - это такой тип поощрения, который чаще всего приходит на ум, если слышится слово «вознаграждение». Оно возникает не от самой работы, а дается организацией. С мотивационной точки зрения его можно определить как стимулированиетруда.

Краткие выводы

В данной лекции даны базовые понятия теорий мотивации: мотивация как процесс, мотивация трудовой деятельности, мотив труда, виды мотивов труда, потребности, побуждение, вознаграждение и его виды.

Контрольные вопросы

1 Что представляет собой мотивация как процесс?

2 Дайте определение «мотивация трудовой деятельности»?

3 Что означает мотив труда?

4 Какие виды мотивов труда Вы знаете?

5 Раскройте суть понятий «потребность», «побуждение»

6 Назовите виды вознаграждения?

Литература: основная[1]; дополнительная[1,2,3,13 - 21]

Тема 4 Стимулирование: сущность, понятие «стимул», классификация стимулов

План лекции:

  1. Сущность стимулирования.
  2. Понятие «стимул»
  3. Классификация стимулов.
  4. Основные формы стимулирования персонала




Дата добавления: 2015-02-18; просмотров: 1743; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 10136 - | 7555 - или читать все...

Читайте также:

  1. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ АКТЕРАМ
  2. Вознаграждение за международную передачу технологий, его виды
  3. Вознаграждение за труд (заработная плата) и мотивация
  4. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения
  5. Договор комиссии. По договору комиссии одна сторона (Комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от
  6. Методические указания студенту. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника
  7. Основные определения и формулы. Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время
  8. Теория справедливости Адамса. Теория утверждает, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других


 

18.205.60.226 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.001 сек.