Вознаграждение (стимулирование)

Вознаграждение служит для побуждения людей к эффективной деятельности. В совокупности с понятием мотивация термин «вознаграждение» имеет более широкий смысл, чем просто деньги или удовольствия, с которыми чаще всего это слово ассоциируется. Вознаграждение - это все, что работник считает ценным для себя[12]. Но понятия ценности у людей специфичны, а следовательно, различна оценка вознаграждения и его относительной ценностей.

Вознаграждения можно классифицировать как внутренние и внешние. Любой руководитель имеет дело с этими двумя главными типами вознаграждений.

Внутреннее вознаграждение дает сама работа. Это может быть чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения. Дружба между членами одного трудового коллектива и просто общение с коллегами, возникающие в процессе работы, также рассматриваются как внутренние вознаграждения. Наиболее простой способ обеспечения внутреннего вознаграждения - создание соответствующих условий работы и точная постановка задачи.

Внешнее вознаграждение - это такой тип поощрения, который чаще всего приходит на ум, если слышится слово «вознаграждение». Оно возникает не от самой работы, а дается организацией. С мотивационной точки зрения его можно определить как стимулирование труда.

Краткие выводы

В данной лекции даны базовые понятия теорий мотивации: мотивация как процесс, мотивация трудовой деятельности, мотив труда, виды мотивов труда, потребности, побуждение, вознаграждение и его виды.

Контрольные вопросы

1 Что представляет собой мотивация как процесс?

2 Дайте определение «мотивация трудовой деятельности»?

3 Что означает мотив труда?

4 Какие виды мотивов труда Вы знаете?

5 Раскройте суть понятий «потребность», «побуждение»

6 Назовите виды вознаграждения?

Литература: основная [1]; дополнительная [1,2,3,13 - 21]

Тема 4 Стимулирование: сущность, понятие «стимул», классификация стимулов

План лекции: