Краткое содержание курса лекций

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ЗАНЯТИЙ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЗАНЯТОСТЬ И РЫНОК ТРУДА»

ОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ

№ темы	Разделы	Часы
Всего	Лекции	Практич. занятия
1.	ВВЕДЕНИЕ. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ. ЕЕ ФОРМЫ И ВИДЫ
2.	БЕЗРАБОТИЦА. ПРИЧИНЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
3.	СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА. ЕГО ТИПОЛОГИЯ И СТРУКТУРА
4.	СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА. ЦЕНТРЫ СЕРТИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
	ВСЕГО

ЗАОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ

№ темы	Разделы	Часы
Всего	Лекции	Практич. занятия
1.	ВВЕДЕНИЕ. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ. ЕЕ ФОРМЫ И ВИДЫ
2.	БЕЗРАБОТИЦА. ПРИЧИНЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
3.	СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА. ЕГО ТИПОЛОГИЯ И СТРУКТУРА
4.	СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА. ЦЕНТРЫ СЕРТИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
	ВСЕГО

ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЗАНЯТОСТЬ И РЫНОК ТРУДА»

Раздел 1. ВВЕДЕНИЕ. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ. ЕЕ ФОРМЫ И ВИДЫ

1. Понятие. Виды и формы занятости.

2. Проблемы занятости населения.

3. Государственное регулирование занятости. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.

4. Механизм реализации государственной политики занятости.

Раздел 2. БЕЗРАБОТИЦА. ПРИЧИНЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

1. Понятие. Характеристика основных типов.

2. Причины возникновения безработицы.

3. Последствия безработицы.

4. Методы оценки и показатели безработицы.

Раздел 3. СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА. ЕГО ТИПОЛОГИЯ И СТРУКТУРА

1. Определение рынка труда.

2. Рабочая сила и ее конкурентоспособность.

3. Особенности российского рынка труда.

4. Типология и структура рынка труда.

5. Рынок труда и заработная плата.

6. Роль и место государственных служб занятости на современном рынке труда в России.

Раздел 4. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА

1. Специфика трудовых отношений.2. Государственное регулирование рынка труда. 3. Правовое регулирование рынка труда.4. Перспективные направления развития рынка труда.5. Центры сертификации персонала. Цели и задачи.6. Центры развития карьеры и профориентации.

ПЛАН ГРУППОВЫХ ЗАНЯТИЙ

Семинар 1. Тема 1. ВВЕДЕНИЕ. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ. ЕЕ ФОРМЫ И ВИДЫ

Вопросы для обсуждения: Что такое занятость населения. Какие известны формы и виды занятости. Принципы формирования занятости. Законодательная база занятости. Основные направления активной политики занятости. Занятость в современной России.

Форма текущего контроля: опрос

Семинар 2. Тема 2. БЕЗРАБОТИЦА. ПРИЧИНЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

Вопросы для обсуждения: Что такое безработица. Основные виды безработицы. Зависимость безработицы и инфляции. Экономические последствия безработицы. Проблемы трудоустройства молодежи.

Форма текущего контроля: опрос

Семинар 3. Тема 3. СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА. ЕГО ТИПОЛОГИЯ И СТРУКТУРА

Вопросы для обсуждения: Понятие рынка труда. Рабочая сила и ее конкурентоспособность. Особенности российского рынка труда. Сегментация рынка труда. Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Внутренний и внешний рынок труда. Международный рынок труда.

Форма текущего контроля: опрос

Семинар 4. Тема 3. СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА. ЕГО ТИПОЛОГИЯ И СТРУКТУРА

Вопросы для обсуждения: Рынок труда отдельных профессий. Государственная политика регулирования рынка труда. Правовое регулирование рынка труда. Влияние службы занятости на рынок труда. Структура службы занятости. Ее цели и задачи.

Форма текущего контроля: опрос

Семинар 5. Тема 4. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА. ЦЕНТРЫ СЕРТИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ.

Вопросы для обсуждения: Современный рынок труда. Ошибки и заблуждения граждан в поиске работы. Рынок вакансий. Нарушения и ошибки работодателей. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу (высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу). Перспективные направления развития рынка труда. Центры сертификации персонала. Цели и задачи. Центры развития карьеры и профориентации.

Форма текущего контроля: опрос

КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ КУРСА ЛЕКЦИЙ

ВВЕДЕНИЕ. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ. ЕЕ ФОРМЫ И ВИДЫ

Понятие, виды и формы занятости.

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» определяет занятость как деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую российскому законодательству и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход.

Занятость с точки зрения вещественного содержания - это деятельность людей, направленная на удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей и приносящая доход.

С точки зрения общественной формы занятости - это определенная совокупность социально-экономических отношений между людьми по поводу обеспечения трудоспособного населения рабочими местами, формирования, распределения и перераспределения трудовых ресурсов с целью их участия в общественно полезном труде и обеспечение расширенного воспроизводства рабочей силы. Эта совокупность социально-экономических отношений находит свое выражение в таких экономических категориях, как индивидуальная (семейная) и коллективная трудовая деятельность, процесс труда, интенсивность и производительность, мобильность рабочей силы, общеобразовательная и профессиональная подготовка кадров, заработная плата и др.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы, система работает, не достигая границы своих производственных возможностей.

Различают три основных вида занятости: полную, рациональную и эффективную.

Полная занятость - это предоставление обществом всему трудоспособному населению возможности заниматься общественно полезным трудом, на основании которой осуществляется индивидуальное (в рамках семьи) и коллективное (при участии фирм, компаний и государства) воспроизводство рабочей силы и удовлетворение всей совокупности потребностей.

Рациональная занятость - занятость, которая имеет место в обществе с учетом целесообразности перераспределения и использования трудовых ресурсов, из половозрастной и образовательной структуры. Этот вид занятости не всегда бывает эффективным, поскольку осуществляется с целью улучшения половозрастной структуры занятости, привлечения к трудовой деятельности трудоспособного населения отдельных отсталых регионов.

Эффективная занятость - это занятость, которая осуществляется в соответствии с требованиями интенсивного типа воспроизводства, критериями экономической целесообразности и социальной результативности, ориентирована на сокращение ручного, непрестижного и тяжелого и физического труда.