Неполное рабочее время

• Меньше сорока часов

• Устанавливается по соглашению сторон, но иногда работодатель обязан установить

• Оплачивается пропорционально отработанному времени.

Сокращенное рабочее время определяется законодательством, при этом установление более короткого рабочего времени не влияет на оплату.

Неполное рабочее время устанавливается соглашением сторон и оплачивается пропорционально рабочему времени (0,5%, 0,75% ставки).

16. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Стороны коллективного договора: работодатель и коллектив работников. Это не сумма работников, а единый субъект

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников и тд.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

17.Федеральная Инспекция Труда (Рострудинспекция)

орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, правил и норм охраны труда, созданный при Министерстве труда и социального развития РФ, Рострудинспекция и подведомственные ей государственные инспекции труда республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов, районов и городов образуют единую систему надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда в организациях всех форм собственности. Основными задачами Рострудинспекции и подведомственных ей государственных инспекций труда являются: осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда, а также связанных с ним законодательных и нормативных правовых актов о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, социальном страховании, занятости, банкротстве и приватизации предприятий, коллективных договорах и соглашениях; защита трудовых прав и достижение безопасных условий труда работников, а также защита их от незаконных действий работодателей, должностных лиц и других ответственных работников организаций, ущемляющих эти права.

функции. Рострудинспекция: осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда; определяет главные направления и приоритеты деятельности государственных инспекций труда;анализирует причины нарушений законодательства РФ и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда и готовит соответствующие предложения по совершенствованию указанных актов; анализирует причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по их профилактике; участвует в разработке государственных стандартов по безопасности труда;ведет прием и рассматривает письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых, социально-экономических прав и прав на охрану труда, принимает меры по их устранению; готовит и представляет в установленном порядке Президенту РФ ежегодный доклад о деятельности Рострудинспекции и соблюдении законодательства РФ о труде и охране труда и др.

18.Сверхурочная работа – это работа, совершаемая по распоряжению работодателя за пределами нормальной продолжительности. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Первые два часа не менее, чем в полуторном размере. Последующие два часа не менее, чем в двойном размере. (ст. 99 ТК РФ). Максимальная продолжительность сверхурочной работы составляет не более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более 120 часов в год. Работник может отказаться от сверхурочной работы.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Особенность – необходимо письменное указание - приказ. Работник может отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, указанных в законе.

В приказе необходимо указывать:

1. Продолжительность

2. Объём и размер оплаты этой работы

Приказ каждый день пишется новый.

Главные признаки:

1. Требование работодателя

2. Повышенная оплата

3. Табелируется

4. Максимально – 120 часов в год

5. Согласие работника в письменном виде

Учет рабочего времени ведет работодатель, используя табель учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы.

19.Профсоюз – общественная организация (зарегистрированная или нет), задачей которой является защита трудовых и социально-экономических прав работников.

Деятельность профсоюзных организаций регулируется специальным законом от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности…» Помимо специального закона их деятельность определяется ФЗ «Об общественных объединениях», ФЗ «О НКО», ГК РФ

Профсоюз считается созданным с момента утверждения устава. В организации могут быть несколько профсоюзов.

С профсоюзными организациями должны согласовываться локальные акты.

Участник-Лицо,состоящее в первичной профсоюзной организации, достигшее возраста 14 лет (п. 2 ст. 2, ст. 3 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)

20.За нарушение трудовой дисциплины работники могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию. Нарушение трудовой дисциплины именуется дисциплинарным проступком.

Понятие дисциплинарного проступка дается в ТК РФ – это противоправное, виновное действие или бездействие работника.

Исходя из понятия дисциплинарного проступка, с этим законодатель устанавливает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и виды дисциплинарных взысканий. Согласно ст. 192 ТК РФ общими для всех работников является три вида дисциплинарных взысканий:

1. замечание – письменное наказание. Должен быть документ;

2. выговор. С 2001 года исключили понятие «строгий выговор»;

3. увольнение, как вид дисциплинарного взыскания.

Этот список не может быть расширен.

Штрафа в ТК НЕТ! Можно, например, написать, что снижается премия (депримирование).

Федеральным законодательством могут быть установлены иные виды дисциплинарных взысканий для определенных работников (Устав о дисциплине труда работников ЖД транспорта, такие же для воздушных судов, морского и речного чего-то там). Например, лишение специального права управления – классическое взыскание для железнодорожников. Для госслужбы, для военных

Выбор дисциплинарного взыскания определяется работодателем самостоятельно. Но ст. 192 ТК РФ предусматривает, за какие виды дисциплинарных проступков работник может быть уволен – законодатель ограничивает право работодателя применять увольнение как вид дисциплинарного взыскания.

Законодатель требует, что при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Для выяснения противоправности и виновности работодатель обязан потребовать письменное объяснение, указав, за какой дисциплинарный проступок он хочет получить объяснение. Для предоставления письменных объяснений работнику предоставляются 2 дня. В случае, если работник не предоставляет письменные объяснения, работодатель обязан составить акт об отказе работника составить письменное объяснение. После этого работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию. Таким образом, привлечение работника в дисциплинарному взысканию, осуществляется на основании приказа.

Лучше объяснения требовать тоже письменно. 2 дня с момента требования (указано в требовании) – на следующий день, конец срока – конец 2го дня или начало 3го.

К дисциплинарному взысканию работник может быть привлечен в определенные сроки:

1. Не позднее 6 месяцев со дня совершения

2. И не позднее 1 месяца со дня обнаружения

Днем обнаружения является день, когда совершение дисциплинарного поступка стало известно непосредственному руководителю работника (независимо от того, обладает ли он правом привлекать работника к дисциплинарной ответственности).

21.см вопр 18

22.Трудовые споры различаются по: