Постановлениях и определениях КС РФ
Постановление пленума ВС РФ
Решения ВС по отдельным делам
Решения нижестоящих судов, в т.ч. районных (городских) судов по конкретным трудовым спорам.
Конституционный Суд РФ
Верховный Суд РФ
Является высшим судебным органом по делам подсудным судам общей юрисдикции, осуществляет судебный надзор за их деятельностью и дает разъяснения по вопросам судебной практики (ст. 126 Конституции РФ). Разъяснения даются в постановлениях пленума ВС. Эти разъяснения являются обязательными для всех судов, других органов и должностных лиц, применяющих закон по которому дано разъяснение.
Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. Постановления от 28 декабря 2006 г. № 63 «о применении судами РФ трудового кодекса РФ».
Разъяснения пленума ВС даются для правильного разъяснения закона.
Юридическая природа этих судебных актов:
1. являются источниками права
a. многие положения постановлений пленума ВС содержат оригинальное указание на то, как следует решать тот или иной вопрос, не урегулированный в нормативном порядке, тем самым происходит восполнение пробелов в законе
|
|
b. судам предоставлено право проверять НПА и признавать их недействительными
c. судам предоставлено право непосредственного применения КРФ
d. соответственно тремя ветвям власти, судебная тоже должна принимать нормы общеобязательного характера
30.ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ — время, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодателя. Причинами вынужденного прогула могут являться:
-увольнение или перевод работника на другую работу без законного основания или с нарушением установленного порядка
незаконный отказ работнику в приеме на работу или несвоевременное заключение с ним трудового договора;
-задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятого органом по рассмотрению трудовых споров, подлежащего немедленному исполнению;
-неправильная или несоответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения работника, которая лишила его возможности поступить на работу в другую организацию;
-задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя и ряд других оснований.
За все время В. п. по решению органа, рассматривающего трудовой спор, работнику выплачивается средний заработок, исчисляемый в установленном порядке. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Подлежат также зачету заработная плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное работнику в пределах срока оплачиваемого В. п.
|
|
При невозможности восстановления работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения вследствие ликвидации организации суд, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, а в отдельных случаях — правопреемника, выплатить ему средний заработок за время В. п.