Вопрос 1. Понятия и классификация трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы включают в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте так и занятое в общественном производстве и не занятое в нем.

Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических возможностей человека.

В РБ для мужчин возраст от 16 до 60 лет, для женщин от 16 до 55 лет.

Классификация трудовых ресурсов:

1. По характеру участия в производственной деятельности:

- промышленно-производственный персонал

- персонал не промышленных организаций

2. По характеру выполняемых функций:

- рабочие основного производства

- рабочие вспомогательного производства

- служащие руководители, специалисты, технические исполнители)

Персонал организации (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников входящих в списочный состав организации.

Наиболее многочисленной категорией персонала организацией являются рабочие. Они делятся на:

1. Основные рабочие - производят продукцию организации.

2. Вспомогательные рабочие – изготавливают продукцию вспомогательного назначения (запасные части для оборудования, инструмент, тара, энергия).

3. Обслуживающие рабочие (водители, кладовщики).

4. Служащие (грузчики, уборщики).

К специалистам организации относятся: бухгалтеры, экономисты, инженеры, конструкторы, товароведы, технологи.

В целом персонал организации различают:

1. По профессиям

2. По специальности

3. По квалификации

Профессия - это род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.

Специальность – это вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных и специальных знаний.

Квалификация – это уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленный законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство).