Законодательство РК по труду подростков

Законодательство РК содержит множество правовых норм, регулирующих правовые отношения, закрепленные в различных нормативных правовых актов. Основными законодательными актами являются законы РК «О труде РК»,«Об охране труда».

Минимальный возраст для приема на работу определен в трудовом кодексе- 16 лет. Однако с письменного согласия родителей, трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими 15-летнего возраста в случае получения ими среднего образования в общеобразовательном учреждении. При этом установлены исключения для учащихся, достигших 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время и лиц, не достигших 14-летнего возраста, занятых в творческой сфере(в организациях кинематографа, театрах, театральных и концертных организаций). В обоих случаях трудовой договор подписывается одним из родителей, а выполняемые несовершеннолетним работы не должны причинять вреда их здоровью и нарушать процесс обучения. Наряду с этим в трудовом кодексе включен ряд положений, направленных на охрану труда несовершеннолетних. Работы, запрещенные для лиц, не достигших 18-летнего возраста:

-тяжелые работы, связанные с вредными(особо вредными) или опасными условиями труда в соответствие с перечнем, утвержденными Министерством труда и социальной защиты населения;

-работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию(игровой бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях; производство, перевозка и торговля алкогольной продукции, табачными изделиями, наркотическими средствами и психотропными веществами.

Дополнительно к вышеуказанному, трудовое законодательство РК устанавливает обязанность для работодателей заключать трудовые договоры с несовершеннолетними только после обязательного предварительного медицинского осмотра. В отношении лиц в возрасте от 14-18 лет применяют требования по сокращенному рабочему времени:

1)для работников 16-18 лет- не более 36 часов в неделю

2)для работников 14-16 лет- не более 25 часов в неделю

3)для учащихся организаций образования, совмещающих в течении учебного года учебу с работой, в возрасте 14-16 лет-2,5 часа в день, в возрасте 16-18 лет- 3,5 часа в день. В отношении оплаты труда, в первую очередь, необходимо основываться на трудовом кодексе по работникам, не достигшим 18-летнего возраста. Оплата их труда производится с учетом сокращенной продолжительности работы, а нормы выработки для них устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников, достигших 18-летнего возраста, поступающих на работу после окончания общеобразовательных организаций, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. При этом работодатель может производить работникам, не достигшим 18 лет, доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством работодатель устанавливает размер заработной платы для чвоих работников самостоятельно, но не ниже минимальной заработной платы.